Увольнение работника по соглашению сторон. Что стоит знать?


Звільнення за угодою сторін

Увольнение работника по соглашению сторон. Что стоит знать?

Увольнение по соглашению сторон является одним из способов завершения трудовых отношений между работником и работодателем. Это решение должно быть взаимным и удовлетворять обе стороны. Давайте рассмотрим основные этапы, которые стоит учитывать при увольнении работника по соглашению сторон.

  1. Инициатива.
  2. Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие как работодателя, так и работника. Это обеспечивает юридическую безопасность для обеих сторон.

    Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В любом случае важно обсудить данный вопрос, учитывая причины и обстоятельства, приведшие к решению об увольнении.

    При таком основании увольнение работника может произойти в любой срок, но обязательно при наличии общего согласия между работником и работодателем.

    Увольнение может состояться как в день внесения предложения, так и в любой другой момент.

  3. Обсуждение условий.
  4. После того как одна из сторон выразила желание уволиться или уволить, следует обсудить условия увольнения, а именно:

    • Срок увольнения;
    • Финансовые вопросы (последняя зарплата, компенсации, выплаты);
    • Выполнение оставшихся обязанностей.
  5. Соглашение сторон.
  6. Все договорённости об увольнении содержатся в конечном соглашении сторон.

    Соглашение сторон может быть оформлено как письменно, так и устно.

    Однако оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно быть должным образом оформлено в письменной форме.

    Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчёт в сроки, определённые статьёй 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника (статья 47 КЗоТ).

  7. Оформление документов.
  8. Работодатель обязан оформить увольнение работника в соответствии с нормами трудового законодательства.

    Это предусматривает:

    • Внесение записи в трудовую книжку;
    • Выдача трудовой книжки;
    • Оформление расчётных документов;
    • Ознакомление с приказом.
  9. Выплата компенсаций.
  10. При увольнении работника по соглашению сторон, выплаты могут варьироваться в зависимости от договорённостей сторон.

    Основные виды выплат, которые могут быть предложены при таком увольнении:

    • Работнику должна быть выплачена последняя заработная плата за выполненную работу (она включает зарплату за отработанные дни, выходные и праздничные дни); ;
    • Соглашение может предусматривать выплату компенсации в случае увольнения. Эта компенсация может быть установлена в виде: (ежемесячной или единовременной выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск). ;

    Если работник не использовал все дни ежегодного отпуска, работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.

    В случае, если работник понёс материальные расходы в связи с увольнением (например, расходы на переезд к новому месту работы), это также может быть учтено при увольнении.

    Если в процессе работы работник имел право на бонусы или премии, работодатель может решить выплатить их в момент увольнения.

    В зависимости от специфики трудового договора и соглашения, могут быть предусмотрены и другие выплаты, такие как:

    • Выплаты за соблюдение конфиденциальности.
    • Выплаты за выполнение специфических условий, если это оговорено в трудовом договоре

    Увольнение работника по соглашению сторон может быть эффективным решением для обеих сторон при соблюдении установленного порядка. Лучше всего обратиться за помощью к юристу или профессиональному кадровику, чтобы оформление прошло в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Важно учитывать, что такой процесс требует открытого общения и взаимопонимания, что помогает избежать конфликтов и недоразумений.

    Для юридической консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон и правильного оформления соответствующих документов вы можете обратиться в юридическую компанию «Первая юридическая» , заполнив форму заявки или позвонив нам: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.


Еще Новости: