Увольнение работника по соглашению сторон. Что стоит знать?
Увольнение по соглашению сторон является одним из способов завершения трудовых отношений между работником и работодателем. Это решение должно быть взаимным и удовлетворять обе стороны. Давайте рассмотрим основные этапы, которые стоит учитывать при увольнении работника по соглашению сторон.
- Инициатива.
- Обсуждение условий.
- Срок увольнения;
- Финансовые вопросы (последняя зарплата, компенсации, выплаты);
- Выполнение оставшихся обязанностей.
- Соглашение сторон.
- Оформление документов.
- Внесение записи в трудовую книжку;
- Выдача трудовой книжки;
- Оформление расчётных документов;
- Ознакомление с приказом.
- Выплата компенсаций.
- Работнику должна быть выплачена последняя заработная плата за выполненную работу (она включает зарплату за отработанные дни, выходные и праздничные дни); ;
- Соглашение может предусматривать выплату компенсации в случае увольнения. Эта компенсация может быть установлена в виде: (ежемесячной или единовременной выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск). ;
- Выплаты за соблюдение конфиденциальности.
- Выплаты за выполнение специфических условий, если это оговорено в трудовом договоре
Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие как работодателя, так и работника. Это обеспечивает юридическую безопасность для обеих сторон.
Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В любом случае важно обсудить данный вопрос, учитывая причины и обстоятельства, приведшие к решению об увольнении.
При таком основании увольнение работника может произойти в любой срок, но обязательно при наличии общего согласия между работником и работодателем.
Увольнение может состояться как в день внесения предложения, так и в любой другой момент.
После того как одна из сторон выразила желание уволиться или уволить, следует обсудить условия увольнения, а именно:
Все договорённости об увольнении содержатся в конечном соглашении сторон.
Соглашение сторон может быть оформлено как письменно, так и устно.
Однако оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно быть должным образом оформлено в письменной форме.
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчёт в сроки, определённые статьёй 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника (статья 47 КЗоТ).
Работодатель обязан оформить увольнение работника в соответствии с нормами трудового законодательства.
Это предусматривает:
При увольнении работника по соглашению сторон, выплаты могут варьироваться в зависимости от договорённостей сторон.
Основные виды выплат, которые могут быть предложены при таком увольнении:
Если работник не использовал все дни ежегодного отпуска, работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.
В случае, если работник понёс материальные расходы в связи с увольнением (например, расходы на переезд к новому месту работы), это также может быть учтено при увольнении.
Если в процессе работы работник имел право на бонусы или премии, работодатель может решить выплатить их в момент увольнения.
В зависимости от специфики трудового договора и соглашения, могут быть предусмотрены и другие выплаты, такие как:
Увольнение работника по соглашению сторон может быть эффективным решением для обеих сторон при соблюдении установленного порядка. Лучше всего обратиться за помощью к юристу или профессиональному кадровику, чтобы оформление прошло в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Важно учитывать, что такой процесс требует открытого общения и взаимопонимания, что помогает избежать конфликтов и недоразумений.
Для юридической консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон и правильного оформления соответствующих документов вы можете обратиться в юридическую компанию «Первая юридическая» , заполнив форму заявки или позвонив нам: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.