Звільнення за угодою сторін є одним із способів завершення трудових відносин між працівником та роботодавцем. Це рішення має бути взаємним і задовольняти обидві сторони. Давайте розглянемо основні етапи, які варто врахувати при звільненні працівника за угодою сторін.
- Ініціатива.
- Обговорення умов.
- Термін звільнення;
- Фінансові питання (останню зарплату, компенсації, виплати);
- Виконання залишкових обов’язків.
- Угода сторін.
- Оформлення документів
- Внесення запису до трудової книжки;
- Видача трудової книжки;
- Оформлення розрахункових документів;
- Ознайомлення з наказом.
- Виплата компенсацій
- працівнику має бути виплачена остання заробітна плата за виконану роботу (вона включає зарплату за відпрацьовані дні, вихідні та святкові дні);
- угода може передбачати виплату компенсації в разі звільнення. Ця компенсація може бути встановлена у вигляді: (щомісячної або одноразової виплати; компенсації за невикористану відпустку).
Для звільнення за угодою сторін необхідна згода як роботодавця, так і працівника. Це забезпечує юридичну безпеку для обох сторін.
Звільнення за угодою сторін може бути ініційованим як працівником, так і роботодавцем. У будь-якому випадку, важливо обговорити дане питання, враховуючи причини та обставини, що призвели до рішення про звільнення.
За такої підстави звільнення працівника може відбутися у будь-який строк, але обов’язково за наявності спільної згоди між працівником та роботодавцем.
Звільнення може відбутися як у день внесення пропозиції, так і у будь-який інший момент.
Після того, як одна зі сторін виявила бажання звільнитися чи звільнити, слід обговорити умови звільнення, а саме:
Всі домовленості про звільнення містяться у кінцевій угоді сторін. Угода сторін може бути оформлена як письмово так і усно.
Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має бути належним чином оформлене в письмовій формі.
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. (стаття 47 КЗпП).
Роботодавець зобов’язаний оформити звільнення працівника відповідно до норм трудового законодавства.
Це передбачає:
При звільненні працівника за угодою сторін, виплати можуть варіюватися в залежності від домовленостей сторін.
Основні види виплат, які можуть бути запропоновані при такому звільненні:
Якщо працівник не використав всі дні щорічної відпустки, роботодавець зобов’язаний компенсувати їх у грошовій формі.
У разі, якщо працівник поніс матеріальні витрати у зв’язку зі звільненням (наприклад, витрати на переїзд до нового місця роботи), це також може бути враховано при звільненні.
Якщо в процесі роботи працівник мав право на бонуси чи премії, роботодавець може вирішити виплатити їх у момент звільнення.
У залежності від специфіки трудового договору та угоди, можуть бути передбачені й інші виплати, такі як:
- Виплати за дотримання конфіденційності.
- Виплати за виконання специфічних умов, якщо це обумовлено в трудовому договорі.
Звільнення працівника за угодою сторін може бути ефективним рішенням для обох сторін, якщо дотримуватись встановленого порядку. Найкраще звернутися за допомогою до юриста або професійного кадровика, щоб оформлення відбулося відповідно до вимог чинного законодавства.
Важливо мати на увазі, що подібний процес потребує відкритого спілкування та взаєморозуміння, що дозволяє уникнути конфліктів і непорозумінь.
Для юридичної консультації з питань звільнення за угодою сторін та правильного оформлення відповідних документів, Ви можете звернутися до юридичної компанії «Перша юридична» , заповнивши форму заявки або зателефонувавши нам: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.