Введение правового режима Дия.Сити стало одним из ключевых элементов государственной политики цифровой трансформации Украины. Основной целью стало формирование стабильной, прозрачной и привлекательной среды для ведения деятельности в сфере информационных технологий. Достижение указанной цели обеспечивается, в частности, за счет усовершенствования налоговых механизмов, упрощения регуляторных процедур, снижения административной нагрузки на бизнес и введения четких и предсказуемых правил взаимодействия между государством и субъектами хозяйствования.

Процедура регистрации в качестве резидента Dія City полностью цифровизирована и осуществляется путем подачи заявления через портал Dія.

Первый этап процедуры регистрации предусматривает авторизацию с помощью квалифицированной электронной подписи руководителем компании или другим уполномоченным лицом.

Второй этап — подтверждение данных о юридическом лице-заявителе: наименование, код ЕГРПОУ, адрес местонахождения. Также необходимо подтвердить, что компания соответствует требованиям о несовместимости и другим требованиям для резидента Дія.City.

На третьем этапе, при необходимости, есть возможность выбрать регистрацию на условиях «стартапа». Напоминаем, эта опция дает возможность временно не соблюдать критерии по среднесписочной численности работников и среднему размеру начисленного вознаграждения. Также доступна возможность сразу подать заявление о переходе на налог на выведенный капитал вместо налога на прибыль.

На последнем этапе заявление следует подписать той же квалифицированной электронной подписью, с помощью которой осуществлялась авторизация.

Основания для возврата заявления:

• в заявлении указаны недостоверные или ошибочные регистрационные данные юридического лица;
• в Едином государственном реестре отсутствуют сведения о государственной регистрации заявителя как юридического лица;
• не предоставлено подтверждение об отсутствии обстоятельств, делающих невозможным приобретение статуса резидента;
• отсутствует заверение о соответствии компании установленным законодательством критериям резидентства;
• лицо, подающее заявление, не подтвердило надлежащим образом свои полномочия действовать от имени заявителя;
• в Едином государственном реестре отсутствует информация об уполномоченном лице, обращающемся с заявлением;
• заявитель отзывает заявление или обращается с просьбой о его возврате до момента принятия решения по результатам рассмотрения.

Основания для отказа в получении статуса резидента Дія.City

Уполномоченный орган может отказать в предоставлении статуса резидента Дія.City в случае установления следующих обстоятельств:

• компания не осуществляет виды деятельности, которые в соответствии с законодательством относятся к квалифицированным видам деятельности резидентов Дія.City;
• в отношении заявителя имеются обстоятельства (антикритерии), исключающие возможность получения статуса резидента;
• юридическое лицо подает заявление как стартап, однако не соответствует законодательно установленным требованиям для стартапов;
• в поданном заявлении или приложенных документах содержатся недостоверные или неполные сведения;
• с момента утраты компанией статуса резидента Дія.City не истек установленный законодательством срок в 12 месяцев.

Срок рассмотрения заявления и порядок принятия решения

Рассмотрение заявления о получении статуса резидента Дія.City осуществляется в течение десяти рабочих днейс момента его получения уполномоченным органом. В случае соответствия компании установленным законодательством требованиям принимается решение о предоставлении статуса резидента Дія.City. Сведения о таком резиденте вносятся в Реестр резидентов Дія.City, а заявителю направляется соответствующее уведомление через личный кабинет на портале Дія и на адрес электронной почты, указанный при подаче заявления.

Юридические услуги по получению статуса резидента Дія.City

Стать резидентом Дія.City можно при условии соблюдения установленных законодательством требований и надлежащей подготовки документов. Наша юридическая компания предоставляет полный комплекс услуг по сопровождению вступления в Дія.City. Опытные адвокаты в Киеве и юристы в Киеве проведут анализ деятельности вашей компании, подготовят необходимый пакет документов, помогут пройти все этапы регистрации и получить статус резидента Дія.City. Мы предоставляем профессиональные юридические услуги для IT-компаний, стартапов и технологического бизнеса, обеспечивая надежное правовое сопровождение на каждом этапе процедуры.

Что такое Дія.City и для кого создан этот правовой режим

Дія.City — это специальный правовой режим для субъектов ИТ-индустрии, введенный в Украине с целью стимулирования развития цифровой экономики и повышения конкурентоспособности отечественного технологического сектора. Режим предусматривает особые условия осуществления хозяйственной деятельности, а также предоставляет резидентам комплекс налоговых, корпоративных и трудовых инструментов, направленных на поддержку и масштабирование ИТ-бизнеса.

Кто может стать резидентом Дія.City в 2026 году

Как и ранее, в 2026 году у компаний, планирующих получить статус резидента, остается возможность получить резидентство как на общих основаниях, так и на условиях «стартапа».

Основные требования для получения статуса резидента Дія.City

Исчерпывающий перечень требований указан в статье 5 профильного закона.

Прежде всего, юридическое лицо должно быть зарегистрировано в соответствии с законодательством Украины и:

Требования к видам деятельности компании

Осуществлять один или несколько видов деятельности, относящихся к IT-индустрии. Сюда относятся, в том числе: компьютерное программирование, консультирование по вопросам информатизации, издание компьютерных игр и т. д.

Требования к среднему вознаграждению специалистов

Размер среднего месячного вознаграждения привлеченным работникам и гиг-специалистам, начиная с календарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором получен статус резидента Дия Сити, каждого календарного месяца составляет не менее эквивалента 1200 евро по официальному курсу гривны к евро, установленному Национальным банком Украины по состоянию на первое число соответствующего календарного месяца.

Требования к количеству работников и гиг-специалистов

Среднесписочная численность работников и гиг-специалистов юридического лица (в случае привлечения) по итогам каждого календарного месяца, начиная со следующего за календарным месяцем, в котором юридическое лицо получило статус резидента Дия Сити, составляет не менее девяти человек.

Требования к структуре доходов компании

Сумма квалифицированного дохода юридического лица, полученного за первые три календарных месяца, следующие за календарным месяцем, в котором юридическое лицо приобрело статус резидента Дия Сити, составляет не менее 90 процентов суммы его общего дохода за такой период, а сумма квалифицированного дохода, полученного за каждый календарный год пребывания в статусе резидента Дия Сити, составляет не менее 90 процентов суммы общего дохода юридического лица за тот же период (при наличии общего дохода).

Ограничения для получения статуса резидента Дия.Сити

В отношении юридического лица отсутствуют обстоятельства, определенные другими нормами профильного закона. Например, компания находится в процессе ликвидации, признана банкротом или занимается организацией азартных игр.

Резидент Дия.Сити на условиях стартапа

Говоря о получении резидентства на условиях «стартапа», государство предлагает определенный льготный период. Он заключается в том, что такой резидент имеет право не позднее 31 декабря года, следующего за годом регистрации в качестве резидента, не соблюдать два требования, приведенные выше, а именно:

• требования к размеру среднемесячного вознаграждения;
• требования к среднесписочной численности работников.

Преимущества стартап-режима в Дія.City

Итак, если вы намерены зарегистрировать свою компанию в качестве резидента Дія.City в 2026 году, помните о выборе: регистрироваться на условиях «стартапа» или на общих условиях. «Стартап» дает компании право не соблюдать определенные требования, при этом в полной мере пользоваться преимуществами правового режима Дія.City.

Если ваша компания планирует получить статус резидента Дія.City, важно заранее проверить соответствие всем требованиям законодательства и правильно подготовить пакет документов. Наша юридическая компания предоставляет комплексные юридические услуги для IT-бизнеса, стартапов и технологических компаний, сопровождая клиентов на всех этапах вступления в Дія.City. Опытный адвокат в Киеве поможет оценить правовые риски и подготовить необходимую документацию, а юрист в Киеве обеспечит надлежащее сопровождение процедуры получения статуса резидента. Помимо юридической поддержки, мы также предоставляем бухгалтерские услуги для резидентов Дія.City, включая налоговое планирование, ведение учета и консультации по применению специального налогового режима.

Португалия — небольшая страна на западе Европы, которая, впрочем, довольно часто фигурирует в запросах как желанная страна для переезда.

Действительно, страна может легко влюбить в себя своими бескрайними пляжами, приятным климатом, вкусной кухней и доброжелательными жителями. Однако, когда дело доходит до переезда, стоит задуматься над практическими аспектами такого решения.

Ведь многие вещи, которые в родной стране воспринимаются как само собой разумеющееся, в другой стране придется выстраивать с нуля, и об этом стоит начать беспокоиться еще на этапе планирования.

Поэтому эта статья будет не только о прелестях Португалии, но и о миграции на практике.

Если вы сейчас находитесь на этапе раздумий, какую страну выбрать для переезда – надеемся, наши советы помогут вам принять решение и сделать следующий шаг.

Итак,

ЭТАП 1 — выбор страны для будущего проживания

Почему людей так привлекает Португалия?

1. Страна ЕС, входящая в Шенгенскую зону, поэтому дает своим резидентам больше возможностей для путешествий и изучения других вариантов проживания.
2. Один из основных факторов для многих мигрантов с семьями, а особенно украинцев – это безопасность проживания. Большинство отмечает Португалию как спокойную страну с неконфликтным населением и относительно низким уровнем преступности.
3. Южный, но мягкий климат и множество возможностей для отдыха — пляжи для купания и серфинга, горы, озера, зеленый туризм, винный и гастротуризм, множество ретритов и спа-заведений.
4. Относительно простые и понятные способы легализации, с перспективой получения права на постоянное проживание и гражданство через определенное количество лет.
5. Дружелюбное отношение к иностранцам – местные жители неконфликтны, толерантны и лояльны к иностранцам, английский язык достаточно широко используется.
6. Возможность пользоваться бесплатной медициной, учебными заведениями.
7. «Гуманная» бюрократия — в Португалии работа официальных лиц менее формализована, поэтому очень часто к проблемам могут подходить индивидуально.

 

ЭТАП 2 — выбор основания для получения резиденции

Один из плюсов миграции в Португалию — это достаточно широкий перечень оснований, которые могут использоваться для получения права на проживание.

В целом их можно разделить на три группы: Для украинцев сейчас также доступна возможность подать запрос на получение статуса временной защиты.

1. Семейные связи. К этой группе можно отнести запросы на легализацию от членов семьи граждан или резидентов Португалии (в основном это супруги, дети, иногда родители).
2. Рабочие связи. Право подать запрос на получение миграционной визы и резиденции имеют работники португальских компаний, частные предприниматели, зарегистрированные в Португалии, владельцы бизнеса с португальской регистрацией или инвесторы.
3. Доход из источника за рубежом. К этой группе относятся лица, получающие пассивный доход или имеющие удаленную работу (Nomad).

Выбирая основание для получения резиденции, рекомендуем обращать внимание на стабильность такого основания, поскольку в противном случае могут возникнуть трудности с продлением права на проживание.

 

ЭТАП 3 – выбор места проживания

Наличие места проживания (жилья) является обязательным условием подачи заявления на резиденцию.

Однако смена места проживания не станет проблемой для вашего миграционного процесса. Как показывает практика, подавляющее большинство иностранцев меняет жилье в течение первого года проживания в стране, выбирая более дешевые варианты, более удобные районы, места с более комфортным климатом.

Конечно, лучшим вариантом является посещение страны, путешествие, выбор самого комфортного места для проживания, но ведь не всегда есть такая возможность.

Поэтому мы советуем заранее изучить особенности будущего места проживания:

• Определиться с регионом – юг или север, ближе к океану или к крупным городам;
• Если в семье есть дети – поинтересоваться наличием вузов, школ или детских садов в населенном пункте или поблизости, международных школ, если рассматриваете обучение на английском языке.
• Если в семье есть пожилые люди или люди с особыми медицинскими потребностями – желательно выбирать районы с хорошей доступностью к медицинским учреждениям.
• Если целью переезда является работа – желательно искать жилье неподалеку, транспортную доступность можно проверить в приложениях типа Google map.

 

ЭТАП 4 – сбор документов и подача заявления на миграционную визу или вид на жительство

Конкретный перечень документов и особенности их оформления в значительной степени зависят от основания для получения визы или вида на жительство (ВНЖ Португалии).

Однако вам всегда понадобятся следующие документы: Кроме того, в зависимости от вида вида на жительство и места подачи заявления от вас могут потребовать трудовые контракты, билеты в Португалию (или обратные), дипломы об образовании, справки из налоговой службы и другие документы.

1. Действующий загранпаспорт
2. Апостилированная и переведенная справка о несудимости из страны происхождения и проживания;
3. Подтверждение источника и размера дохода (в большинстве случаев это должна быть сумма не менее минимальной зарплаты в Португалии – на 2026 год это 920 евро в месяц).
4. Подтверждение места проживания в Португалии.
5. Медицинская страховка.

Стоит обратить внимание, что на данный момент перечень оснований для получения резиденции непосредственно в Португалии очень ограничен и требует уже определенного укоренения в стране, поэтому для большинства иностранцев самым надежным (а зачастую единственным доступным) вариантом является получение резиденции через предварительное получение миграционной визы (визы класса D).

 

ЭТАП 5 – получение визы и переезд в Португалию

Если ваш запрос на получение визы был одобрен – вы получаете миграционную визу, которая обычно выдается сроком на 4 месяца. После этого вы можете поехать в Португалию, подать запрос в АИМА и ожидать назначения для сдачи биометрических данных для получения вида на жительство.

Если ваш запрос можно было подать в Португалии – вы подаете документы сразу в АИМА, минуя этап оформления визы.

Обычно весь процесс длится не менее 8 месяцев, но на практике — часто это 10 месяцев или даже более года. Поэтому стоит учитывать это на этапе первоначальной аренды жилья, а также при планировании других этапов переезда.

Успех каждого дела в основном зависит от качественной подготовки документов, поскольку большинство случаев отказа в выдаче виз являются формальными и основаны на отсутствии необходимых документов или их неверном оформлении. Поэтому мы рекомендуем обращаться за помощью к юристам и адвокатам в Португалии.

Также миграционные органы в последнее время уделяют большое внимание предотвращению фиктивных заявок на визу, поэтому мы рекомендуем использовать только реальные основания для получения визы или резиденции.

 

Заключительные замечания, с которыми мы рекомендуем ознакомиться всем, прежде чем начинать миграционный процесс.

Португалия действительно может влюбить в себя, и многие люди после переезда начинают ценить ее стиль жизни, климат и атмосферу

Вместе с тем стоит понимать, что все люди разные, имеют разные цели и предпочтения, поэтому мы хотим предупредить наших читателей об определенных моментах, которые для некоторых могут стать проблемой.

Итак, обдумайте ваше решение о переезде в Португалию более тщательно или спланируйте предварительные поездки, чтобы проверить свое решение, если следующие факты важны для вас:

1. Забудьте о сервисах «сегодня на вчера». Португалия — спокойная страна, и это касается также самих португальцев. Все будет сделано, но, возможно, не так быстро, как вы бы этого хотели. Многие сервисы, особенно ориентированные на иностранцев, могут работать с учетом специфических требований, даже сверхурочно, но в целом – привыкайте ждать или планируйте все заранее.
2. Четкие правила работы официальных или государственных органов и банков – конечно, существуют, но Португалия – это страна «человеческого фактора». Большое значение имеет, к кому именно вы обратитесь, и кто будет заниматься вашим запросом. Вы можете получить кардинально разные результаты от одинаковых учреждений в разных местах, или от разных сотрудников одного учреждения.
3. Проблемы с арендой жилья. Жилье в Португалии довольно дорогое, но к этому добавляются хлопоты с поиском жилья, если вы иностранец (в таком случае жилье может оказаться «уже забронированным», или депозит может достигать 6–12 месяцев).
4. Есть компании, которые ориентированы на сдачу жилья иностранцам (очень часто, с китайскими или российскими владельцами), и в таких случаях цены могут быть выше рыночных, а гарантийный депозит очень часто не возвращается (исходя из того, что клиент-иностранец не станет тратить время на судебный процесс, который тоже является долгим и недешевым).
5. Не лучший вариант переезжать в Португалию с целью поиска работы. Зарплаты в Португалии относительно низкие, а стоимость жизни, особенно при проживании в арендованном жилье, довольно высокая. Лучше всего иметь либо уже готовое предложение о работе, с четким пониманием своих будущих доходов и расходов, либо стабильный доход из другой страны (пассивный доход или удаленная работа).
6. Португальцы довольно сложно налаживают социальные связи с иностранцами. Поэтому, если вы не представляете свою жизнь без дружеских посиделок – скорее всего, компанию вам будут составлять такие же экспаты.
7. Климат Португалии – может считаться как наградой, так и наказанием. На юге летом очень жарко, и могут быть песчаные бури из Сахары. Купание в океане не доставит удовольствия тем, кто любит плавать в теплой воде. Жилье в прибрежных районах, как правило, страдает от сырости и очень часто поражается плесенью. Поэтому вы можете жить в южной стране и тратить значительные средства на отопление, просто чтобы поддерживать комфортные условия в своем жилище.
8. Бесплатная португальская медицина может предполагать месяцы ожидания визита к нужному специалисту. Поэтому очень распространено оформление медицинского страхования, чтобы иметь возможность в нужный момент получить быстрое медицинское обслуживание.

 

Заключение

Португалия – это страна, которая на самом деле может дать очень много, но только тем, кто не только мечтает, но и планирует.

При написании статьи мы сознательно избегали слишком «рекламного тона». Мы готовы вдохновить вас на переезд и помочь советом или сопровождением, однако мы хотели бы, чтобы ваш выбор был полностью осознанным.

По нашему мнению, осознанный выбор — это тот, который основан не только на ожиданиях, но и на понимании. И с таким подходом шансы устроить счастливую жизнь в новой стране значительно возрастают.

С 2025 года правила для частных предприятий в Украине изменились. Предпосылкой для этого стала отмена Хозяйственного кодекса Украины и вступление в силу Закона Украины № 4196-IX «Об особенностях регулирования деятельности юридических лиц отдельных организационно-правовых форм в переходный период и объединений юридических лиц», который был принят 9 января 2025 года, вступил в силу 28 февраля 2025 года, а введен в действие 28 августа 2025 года. Именно с этой даты начался трехлетний переходный период, который продлится до 28 августа 2028 года.

Для владельцев частных предприятий это не техническое изменение и не формальность. После запуска нового режима старые подходы, которые десятилетиями применялись к частным предприятиям, постепенно уходят в прошлое. На практике это означает, что владельцам бизнеса уже сейчас стоит пересмотреть свою корпоративную модель, уставные документы и способ управления компанией. Одним из наиболее понятных и работоспособных решений для такого перехода является преобразование частного предприятия в общество с ограниченной ответственностью.

Переходный период законодатель предусмотрел именно для того, чтобы бизнес успел спокойно перестроить документы и структуру, не доводив ситуацию до споров, блокировок или корпоративной неопределенности.

Если вам необходимо провести реорганизацию ЧП в ООО, обращайтесь к нашим адвокатам в Киеве мы поможем организовать процесс быстро, грамотно и без лишних рисков.

 

Что именно изменилось для частных предприятий (далее по тексту – ЧП)?

Ключевое изменение заключается в том, что модель ЧП больше не выглядит стабильной и самодостаточной организационно-правовой формой на будущее. В профессиональных разъяснениях для бизнеса переходный режим толкуется так: в период до 28 августа 2028 года предприятия частного сектора должны привести свои уставы и внутренние документы в соответствие с новым регулированием, а по истечении этого срока к их деятельности будут применяться положения Закона Украины № 2275-VIII от 6 февраля 2018 года «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее по тексту — Закон об ООО), и те нормы устава, которые ему противоречат, не будут действовать. Закон об ООО остается в силе и с 1 января 2026 года действует в текущей редакции.

Именно поэтому для многих владельцев ЧП вопрос стоит уже не так: «будет ли что-то меняться?», а так: какой формат перехода выбрать и когда это сделать без лишних потерь.

Если бизнес фактически работает как классическая частная компания с одним или несколькими владельцами, преобразование в ООО обычно является наиболее предсказуемым вариантом.

В этой теме есть четыре даты, которые имеют практическое значение, и их важно запомнить и не пропустить:

• 01.2025 – принят Закон № 4196-IX;
• 02.2025 – закон вступил в силу;
• 08.2025 – закон введен в действие;
• 08.2028 – завершение трехлетнего переходного периода.

Для бизнеса это означает одно: откладывать вопрос «на потом» уже нет смысла. Чем ближе к завершению переходного периода, тем больше будет технической нагрузки на регистраторов, нотариусов, банковские службы и внутренние процессы самого бизнеса.

 

Кого это касается в первую очередь?

 Эта тема актуальна для всех владельцев ЧП, которые планируют продолжать деятельность, заключать новые договоры, проходить банковские проверки, участвовать в тендерах, работать с инвесторами или передавать бизнес по наследству либо менять структуру собственности.

Отдельно этот вопрос стоит поднять тем компаниям, у которых:

• устав давно не обновлялся;
• структура управления описана формально или устарела;
• есть несколько совладельцев;
• планируется привлечение нового участника;
• есть лицензии, значительные договоры, аренда, кредитные обязательства или большой штат сотрудников.

В таких случаях преобразование ЧП в ООО — это не просто «изменение организационно-правовой формы», а полноценное упорядочение корпоративной части бизнеса.

 

Как выглядит преобразование ЧП в ООО по шагам?

Юридически преобразование является одной из форм реорганизации компании. Гражданский кодекс Украины прямо предусматривает, что юридическое лицо может быть прекращено в результате реорганизации, в частности путем преобразования, а имущество, права и обязанности переходят к правопреемнику. Отдельно статья 107 ГК Украины устанавливает, что по истечении срока для заявления требований кредиторами комиссия по прекращению составляет передаточный акт, который должен содержать положения о правопреемстве в отношении всех прав и обязанностей.

Ниже рассмотрим, как именно происходит процедура преобразования частного предприятия в общество с ограниченной ответственностью, какие требования законодательства необходимо учесть и какие последствия может иметь промедление.

 

1. Анализ действующих документов и бизнес-модели

Начинать следует не с подачи документов регистратору, а с внутреннего аудита. Необходимо проверить устав ЧП, состав учредителей, полномочия директора, наличие корпоративных решений, состояние договоров, активов, обязательств, лицензий и трудовых отношений. Именно на этом этапе становится видно, можно ли пройти процедуру спокойно или нужно сначала привести все в порядок, а уже потом проводить реорганизацию.

 

2. Принятие решения о преобразовании

Далее оформляется решение собственника или протокол общего собрания, если учредителей несколько. В решении обычно определяются сам способ реорганизации, назначение комиссии по реорганизации и ее местонахождение, порядок и сроки заявления требований кредиторов и дальнейшая подготовка документов для правопреемника. Вопросы государственной регистрации действий, связанных с юридическими лицами, в дальнейшем регулируются Законом Украины № 755-IV от 15 мая 2003 года «О государственной регистрации юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований».

Важно. Решение о начале процедуры реорганизации подается государственному регистратору или нотариусу в течение 3 дней с момента его принятия.

 

3. Работа с кредиторами и передаточным актом

Один из ключевых этапов — правильное оформление правопреемства. Передаточный акт нельзя воспринимать как формальное приложение. Это документ, который связывает прежнюю и новую модель бизнеса: в нем должны быть отражены имущество, договоры, дебиторская и кредиторская задолженность, трудовые обязательства, спорные вопросы, а также другие права и обязанности, которые в дальнейшем переходят к ООО. Именно на этом этапе чаще всего и возникают ошибки, если реорганизацию начинают без предварительного аудита.

 

4. Подготовка документов для ООО

После этого готовятся документы правопреемника: устав ООО, структура собственности, порядок управления, компетенция органов управления, правила принятия решений, вопросы выхода участника, отчуждения доли, значительных сделок и другие корпоративные механизмы. Именно здесь бизнес получает шанс наконец оформить правила игры так, как ему реально нужно.

 

5. Государственная регистрация изменений

Финальная стадия — регистрационные действия по прекращению ЧП в результате преобразования и оформлению правопреемника. Здесь важна не только юридическая логика, но и техническая корректность пакета документов, чтобы избежать отказов, задержек или повторной подачи.

 

Что будет с договорами, работниками, имуществом и повседневной работой бизнеса?

Больше всего вопросов у владельцев обычно возникает не о самой регистрации, а о последствиях для текущей деятельности. Давайте рассмотрим это более подробно.

Имущество, права и обязанности

Общее правило ГК Украины таково: при реорганизации имущество, права и обязанности переходят к правопреемнику. Именно поэтому преобразование — это не ликвидация бизнеса и запуск с нуля, а юридически оформленный переход в новую корпоративную форму.

 

Трудовые отношения с наемными работниками 

Трудовой кодекс Украины прямо предусматривает, что в случае реорганизации действие трудового договора работника продолжается. Увольнение по инициативе работодателя возможно только в случае сокращения численности или штата. Это означает, что сама по себе реорганизация не является основанием для массового прекращения трудовых отношений с работниками.

 

Договоры, банки, налоговая, КЭП

На практике после завершения реорганизации бизнеса необходимо не только получить новую выписку из ЕГР, но и пройти целую череду обновлений: проверить договоры, уведомить ключевых контрагентов, обновить банковские реквизиты, электронную цифровую подпись руководителя и бухгалтера, внутренние кадровые документы, шаблоны договоров, иногда – разрешения и лицензии. И именно этот блок часто недооценивают. Регистрационное действие по вопросам изменения организационно-правовой формы занимает один этап, а введение нового ООО в работу – еще несколько дополнительных шагов.

Здесь важно отдельно подчеркнуть: не стоит автоматически считать, что любая лицензия или разрешение перейдут без дополнительных действий. Этот вопрос нужно проверять отдельно по виду деятельности, условиям конкретной лицензии и практике соответствующего органа.

 

Какие риски, если ничего не делать?

Самая большая ошибка — думать, что до 2028 года еще очень далеко. На самом деле промедление создает вполне конкретные риски уже сейчас. Во-первых, старый устав может не соответствовать тому регулированию, которое фактически уже начинает применяться к бизнесу. Во-вторых, владельцы сами откладывают момент, когда можно привести корпоративную структуру в понятный и современный вид. В-третьих, проблемы часто возникают в момент, когда нужно быстро подписать важный договор, пройти банковскую проверку, сменить директора, оформить продажу доли или подтвердить полномочия перед контрагентом.

После завершения переходного периода бизнес все равно придется вписывать в новую модель. Разница лишь в том, что сейчас это можно сделать спокойно и управляемо, а потом — уже в режиме вынужденной реакции. Практические разъяснения для бизнеса прямо указывают, что после завершения переходного периода к ЧП будут применяться правила Закона об ООО, а противоречивые положения устава не будут иметь силы.

 

Почему в таких вопросах нужен юрист, бухгалтер и кадровик?

Преобразование ЧП в ООО выглядит просто только на первом этапе. На самом деле это процедура, в которой пересекаются корпоративное право, регистрация, бухгалтерский учет, трудовые вопросы, договорная работа и, в отдельных случаях, банковский и лицензионный комплаенс. Ошибка здесь редко проявляется сразу – обычно она дает о себе знать тогда, когда бизнес уже перешел на новую форму и начинает работать с банком, инвестором, нотариусом или государственным органом.

Именно поэтому реорганизацию лучше воспринимать не как техническое изменение названия, а как юридическое оформление бизнеса на ближайшие годы. Если пройти этот путь правильно, ООО становится для владельца не проблемой, а понятной и предсказуемой моделью управления компанией.

 

Юридическая компания «Первая Юридическая» сопровождает клиентов на каждом этапе реорганизации: от подготовки решений и документов до государственной регистрации и обновления устава. Квалифицированное юридическое, бухгалтерское и кадровое сопровождение поможет вам не только пройти процедуру без лишних сложностей, но и заложить прочный фундамент для стабильного развития компании в условиях новой корпоративной среды в Украине.

История и определение

Одна из самых известных в мире энциклопедий, Britannica, определяет буллинг как умышленное, повторяющееся причинение вреда или преследование уязвимых лиц, включая физическое насилие, насмешки, угрозы, остракизм и распространение слухов лично или в Интернете.

Буллинг как системное явление психологи начали исследовать в 1970-х годах. Общепризнанным пионером в изучении этого явления является шведский психолог Ден Олвеус, который в своих работах не только обратил внимание на буллинг как социально-психологическое явление, но и уделил значительное внимание вопросам противодействия ему.

Благодаря работам Дена Олвеуса понятие «буллинг» тесно ассоциируется с образовательной средой, поскольку большинство его исследований были посвящены агрессии среди учеников.

Именно с акцентом на школу украинское законодательство дает определение буллинга.

Согласно Закону Украины «Об охране детства», буллинг (травля) — это психологическое, физическое, экономическое или сексуальное насилие, то есть любое умышленное деяние (действие или бездействие), в том числе с применением средств электронных коммуникаций, которое систематически совершается лицом по отношению к ребенку, с которым оно является участником одного коллектива, или ребенком по отношению к другому участнику одного коллектива, и которое нарушает права, свободы или законные интересы потерпевшего лица и/или препятствует выполнению им определенных законодательством обязанностей.

Такой подход является общепринятым во многих европейских странах, где буллинг ассоциируют именно со школой, а случаи травли в других сферах жизни, например на работе, определяют отдельными терминами, такими как моральный харасмент (Бельгия, Франция, Швеция).

Вместе с тем следует отметить, что Европейский суд по правам человека не ограничивает понятие буллинга исключительно школой и признает, что к нему относится систематическое моральное давление на работе (дело «Špadijer v. Montenegro», заявление № 31549/18).

Какой буллинг бывает

В определении, приведенном в Законе Украины «Об охране детства», приводятся важные характерные признаки буллинга:

Первое – систематичность. То есть агрессия по отношению к ребенку является систематической и направленной.

Второе – неисчерпывающий перечень видов. К буллингу относятся как вербальная травля, физическое издевательство, социальный буллинг (например применение тактики изоляции), кибербуллинг, буллинг сексуального характера (сексуальные комментарии или действия, сексуальные шутки и обзывания, грубые жесты, распространение сексуальных слухов, а также прикосновения или хватание кого-то без разрешения).

Третье – такие систематические действия нарушают права, свободы или законные интересы потерпевшего лица. Чаще всего такие действия причиняют моральные страдания, что с юридической точки зрения является нарушением личных неимущественных прав.

Наличие совокупности указанных признаков дает основания для квалификации действий как буллинга и является основанием для обращения как в образовательное учреждение для реагирования, так и в правоохранительные органы.

Сразу следует отметить, что украинское законодательство предусматривает ответственность не только за буллинг, как одно из самых худших проявлений насилия в отношении детей, но и за любую форму насилия в отношении детей, которая не обязательно содержит признак системности.

Ответственность за буллинг в Украине

В Украине ответственность за буллинг определена статьей 173-4 КУоАП, в соответствии с которой за буллинг предусмотрен штраф в размере до 1700 гривен или общественные работы сроком до 40 часов.

В случае совершения буллинга повторно в течение года или группой лиц – штраф составляет до 3400 гривен или общественные работы сроком до 60 часов.

Если буллинг совершили дети в возрасте до 16 лет – ответственность за них несут родители. Санкция для родителей аналогична приведенной выше.

Отдельного внимания заслуживает наличие ответственности руководителя учреждения образования за несообщение органам полиции о случаях буллинга. Так, за замалчивание факта буллинга руководителю учреждения образования грозит штраф до 1700 гривен или исправительные работы сроком до одного месяца с отчислением до двадцати процентов заработка.

Такое внимание законодателя к ответственным лицам учреждений образования не является случайным, ведь на руководителя учреждения образования Порядком реагирования на случаи буллинга (травли), утвержденным приказом Министерства образования и науки Украины от 28.12.2019 года № 1646, в случае получения заявления или сообщения о случае буллинга возложены обязанности не только уведомить органы полиции, но и по крайней мере одного из родителей, службу по делам детей, центр социальных служб для семьи, детей и молодежи, при необходимости вызывает бригаду экстренной (скорой) медицинской помощи для оказания экстренной медицинской помощи, а также в обязательном порядке созывает заседание комиссии по рассмотрению случая буллинга (травли) (далее — комиссия) не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня получения заявления или сообщения.

Невыполнение указанной обязанности руководителем учреждения образования является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Буллинг может приобрести признаки уголовного правонарушения, если он приводит к тяжким последствиям для потерпевшего лица. В таких случаях действия виновных лиц могут квалифицироваться по статьям Уголовного кодекса Украины, в частности ст. 125 (умышленное легкое телесное повреждение), ст. 126 (побои и истязание), ст. 127 (пытки).

Особенно тяжким является случай, когда вследствие систематической травли лицо доведено до самоубийства или покушения на него – такие действия охватываются ст. 120 УК Украины.

Не следует забывать и о гражданской ответственности, которая направлена на защиту чести и достоинства жертвы буллинга, а также на выплату моральной компенсации.

Своевременное и профессиональное реагирование на буллинг является ключевым для защиты прав ребенка, а обратившись к адвокатам и юристам юридической компании «Первая юридическая» Вы получите наиболее полную и подробную консультацию и профессиональные юридические услуги по тому, что делать с буллингом и как защитить Вашего ребенка. Заполняйте форму заявки на нашем сайте или просто позвоните нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Вопрос возраста уголовной ответственности является одним из ключевых в уголовном праве, поскольку он напрямую связан с уровнем психической и социальной зрелости личности, способностью осознавать значение своих действий и управлять ими. Законодатель исходит из необходимости баланса между защитой общества от преступных посягательств и принципом гуманизма в отношении несовершеннолетних.

Общий возраст уголовной ответственности в Украине.

В соответствии со статьей 22 Уголовного кодекса Украины, общий возраст уголовной ответственности составляет 16 лет. Это означает, что лицо, достигшее 16-летнего возраста, может быть привлечено к уголовной ответственности за любое преступление, предусмотренное УК Украины, при условии наличия состава уголовного правонарушения и вменяемости.

Такой подход соответствует международным стандартам, в частности положениям Конвенции ООН о правах ребенка, которая допускает привлечение несовершеннолетних к уголовной ответственности, но при условии специальных гарантий и процедур.

Пониженный он уголовной ответственности.

Вместе с тем, закон предусматривает перечень особо опасных деяний, за которые уголовная ответственность наступает с 14 лет. К ним, в частности, относятся:

• умышленное убийство;
• умышленное тяжкое телесное повреждение;
• изнасилование и другие тяжкие преступления против половой свободы;
• кража, грабеж, разбой;
• террористические преступления;
• умышленное уничтожение имущества при отягчающих обстоятельствах и т. п.

Логика законодателя заключается в том, что уже в 14 лет лицо способно осознавать общественную опасность таких действий и предвидеть их последствия.

Особенности уголовной ответственности несовершеннолетних.

Хотя несовершеннолетние могут нести уголовную ответственность, к ним применяются специальные правила: ограниченный перечень наказаний (например, не применяется пожизненное лишение свободы); более широкое использование мер воспитательного характера; обязательное участие защитника; учет условий жизни и уровня развития ребенка при назначении наказания.

Целью уголовной ответственности несовершеннолетних является не только наказание, но прежде всего исправление и ресоциализация.

Уголовная ответственность детей до 14 лет.

Лицо, не достигшее 14 лет, не подлежит уголовной ответственности, независимо от тяжести совершенного деяния. Однако это не означает полного отсутствия реакции со стороны государства. К таким детям могут применяться:

• принудительные меры воспитательного характера;
• социальная и психологическая помощь;
• работа с семьей и органами опеки.

Кроме того, за вред, причиненный малолетними, гражданско-правовую ответственность могут нести родители или законные представители.

Итак, в Украине уголовная ответственность в целом наступает с 16 лет; с 14 лет – за отдельные тяжкие и особо тяжкие преступления; до 14 лет – уголовная ответственность исключена, но возможны воспитательные и социальные меры. Такой подход направлен на сочетание принципов справедливости, защиты прав потерпевших и гуманного отношения к несовершеннолетним правонарушителям, с ориентацией на их дальнейшую социальную адаптацию.

Если у вас возникнут какие-либо вопросы, связанные с уголовной ответственностью, наши адвокаты по уголовным делам помогут разобраться в ситуации, окажут необходимую правовую помощь и обеспечат защиту ваших прав и интересов на всех этапах. Обращайтесь в нашу юридическую компанию за юридическими услугами — наша команда предоставляет качественные юридические услуги на рынке Украины и имеет практический опыт в решении сложных правовых вопросов.

Розыск ТЦК – это не уголовный розыск полицией. Это розыск, связанный с неявкой по повестке о вызове, нарушением правил воинского учета или непрохождением медицинского осмотра. Информация о «РАЗЫСКЕ» в приложении «Резерв+» появляется не мгновенно, а через определенное время после внесения соответствующих данных сотрудниками ТЦК.

Узнать, находится ли человек в розыске ТЦК, можно с помощью:

• приложения «Резерв+», для этого необходимо загрузить официальное приложение «Резерв+» на телефон и пройти авторизацию, в электронном военно-учетном документе появится статус «В розыске» или «Розыск ТЦК: нарушение военного учета» (на экране телефона будет красная лента «В розыске»);
• приложения «Дія» или через веб-портал государственных услуг «Дія», перейдя в раздел «Военно-учетный документ» и сформировать электронный военно-учетный документ (э-ВУД), если есть нарушения, появится соответствующая отметка или сообщение;
• в отделении Национальной полиции, обратившись лично с паспортом в ближайшее отделение, полицейские могут проверить информацию в базе данных розыска;
• обращение к адвокату, который с помощью адвокатского запроса в течение 5 (пяти) рабочих дней получит для Вас необходимую информацию;
• личный визит в ТЦК: наименее рекомендуемый способ, поскольку в случае нахождения в розыске высок риск задержания.

Для получения более подробной консультации по понятию «РАЗЫСК ТЦК» и как снять РАЗЫСК и избежать штрафов ТЦК рекомендуем обратиться за юридическими услугами к профессионалам юридической компании «Первая юридическая», которые помогут Вам!

Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Уважаемые партнеры и коллеги!

В преддверии Рождества и Нового 2026 года искренне благодарим вас за доверие, взаимопонимание и совместную работу в течение года, который подходит к концу.

Эти праздничные дни — хороший повод пожелать тепла, спокойствия и гармонии в ваших домах, а также крепкого здоровья, внутреннего равновесия и уверенности в завтрашнем дне. Пусть Новый год откроет новые возможности, принесет взвешенные решения, интересные проекты и партнерства, которые будут способствовать развитию и росту.

Желаем, чтобы 2026 год стал годом позитивных изменений, профессиональных достижений и хороших событий для вас и ваших близких.

 

С уважением,

команда ООО «Первая Юридическая»

 

Также информируем о графике работы:

25/12, 31/01 и 01/01 — выходные дни

В данной статье хотим обратить Ваше внимание на сроки привлечения к административной ответственности. Нередко эти сроки нарушаются, а граждан безосновательно привлекают к административной ответственности.

Общий срок привлечения к административной ответственности

Статьей 38 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее – КУоАП) определены сроки наложения административных взысканий.

В делах, рассматриваемых судом, общий срок привлечения к административной ответственности – два месяца со дня совершения правонарушения. Если правонарушение является продолжающимся, этот срок составляет два месяца со дня его выявления. Для дел, рассматриваемых судом, по общему правилу срок привлечения к административной ответственности составляет три месяца со дня его совершения или дня выявления (при продолжающемся правонарушении). Но согласно действующему законодательству существуют исключения из общего правила, когда срок привлечения к административной ответственности составляет более 2-3 месяцев с даты его совершения/выявления, которые могут достигать одного года со дня его совершения или более.

Так, за нарушение призывниками, военнообязанными, резервистами правил воинского учета (ст. 210 КУоАП), а также нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и мобилизации ответственность за которое предусмотрена ст. 210-1 КУоАП, срок привлечения к административной ответственности составляет три месяца со дня совершения правонарушения (при продолжающемся нарушении – со дня выявления), но не позднее одного года со дня его совершения.

В случае нарушения ваших прав или возникновения необходимости в юридической консультации вы можете обратиться к нашим квалифицированным адвокатам в Киеве. Мы обеспечим профессиональное правовое сопровождение и предоставим исчерпывающие разъяснения по вашему вопросу

Специальный срок привлечения к административной ответственности

Обращаем ваше внимание, что специальный срок привлечения к административной ответственности может составлять от шести до двенадцати месяцев.

Так, в делах о совершении домашнего насилия и совершении насилия по признаку статьи 173-2 и ст. 173-6 КУоАП, административное взыскание может быть наложено в течение шести месяцев со дня совершения соответствующего правонарушения.

В делах о совершении правонарушений, связанных с коррупцией и мелким похищением чужого имущества (ст. 51 КУоАП), административные взыскания могут быть наложены в течение шести месяцев со дня их выявления, но не позднее двух лет со дня их совершения.

За совершение правонарушений, связанных с незаконным пересечением или попыткой незаконного пересечения государственной границы Украины (ст. 204-1 КУоАП) и нарушением порядка въезда и выезда из временно оккупированных территорий Украины (ст. 204-2 КУоАП), административное взыскание может быть наложено в течение трех месяцев со дня его выявления, но не позднее года со дня их совершения, а в случае совершения таких правонарушений иностранцами или лицами без гражданства, в отношении которых в установленном законом порядке принято решение о принудительном возвращении или принудительном выдворении из Украины, — в течение времени, необходимого для их выезда из Украины, но не позднее срока, определенного законом для выезда этих лиц из Украины или обеспечения их принудительного выдворения из Украины.

За управление транспортными средствами в состоянии алкогольного опьянения, ответственность за которое предусмотрена статьей 130 КУоАП, административное взыскание может быть наложено в течение одного года со дня его совершения.

За совершение правонарушений, связанных с нарушением законодательства о закупках, ответственность за которое предусмотрена ч. 3-6 ст. 164-14 КУоАП, административное взыскание может быть наложено в течение одного года со дня его выявления, но не позднее двух лет со дня его совершения.

За совершение правонарушений за невыполнение законных требований Народного Депутата Украины, Счетной палаты и членов Счетной палаты, ответственность за которые предусмотрена ч. 1-4 ст. 188-19 КУоАП, административное взыскание может быть наложено в течение одного года со дня его совершения.

За совершение правонарушений за нарушение права на информацию и права на обращение, ответственность за которое предусмотрена ч. 12-13 ст. 212-3 КУоАП, административное взыскание может быть наложено в течение одного года со дня его совершения.

Также, в случае закрытия уголовного производства, но при наличии в действиях нарушителя признаков административного правонарушения, административное взыскание может быть наложено не позднее чем через три месяца со дня принятия решения о закрытии уголовного производства.

Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности

Статьей 15 КУоАП предусмотрена ответственность военнослужащих и других лиц, на которых распространяется действие дисциплинарных уставов, за совершение административных правонарушений. Военнослужащие, военнообязанные и резервисты во время прохождения сборов, а также другие лица, относящиеся к данной категории — это лица начальствующего состава Национального антикоррупционного бюро Украины, Бюро экономической безопасности Украины, рядового и начальствующего состава Государственной уголовно-исполнительной службы Украины, службы гражданской защиты, Государственного бюро расследований, полицейские несут ответственность за административные правонарушения по дисциплинарным уставам.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее чем через 10 суток со дня, когда командир узнал о правонарушении, а в случае служебного расследования — в течение месяца со дня его окончания. Однако взыскание не может быть наложено по истечении 6 месяцев со дня выявления правонарушения.

Учитывая предписания Конституции Украины, согласно которым никто не может быть дважды привлечен к юридической ответственности одного вида за одно и то же правонарушение, а также нормы КУоАП, согласно которому административная ответственность за правонарушение наступает только тогда, если эти нарушения по своему характеру не влекут за собой уголовной ответственности, в настоящее время – в период военного положения привлечь военнослужащего к административной ответственности по статье 172-11 КУоАП (самовольное оставление воинской части) невозможно, ведь во время военного положения за самовольное оставление воинской части или места службы военнослужащим применяется исключительно уголовная ответственность по статье 407 Уголовного кодекса Украины.

Если Вас безосновательно привлекли к административной ответственности и с целью обжалования данных постановлений о наложении штрафов Вы можете обратиться в нашу юридическую компанию.

Для получения более подробной юридической консультации относительно сроков привлечения к административной ответственности рекомендуем обратиться за юридическими услугами к профессионалам юридической компании «Первая юридическая», которые помогут Вам!

Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

 

Хотим обратить внимание читателей, их родных и близких, которые служат в Вооруженных Силах Украины (ВСУ), и военнослужащих на ужесточение ответственности военных за самовольное оставление воинской части (далее — СЗЧ).

Так, военнослужащие, которые самовольно покинули воинские части или места прохождения службы или дезертировали до 10 мая 2025 года (даты вступления в силу Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно порядка прохождения военной службы отдельными категориями военнослужащих во время действия военного положения» от 30 апреля 2025 года № 4392-IX) и добровольно прибывшие на службу не позднее 30 августа 2025 года могли быть восстановлены на военной службе по упрощенной процедуре.

Также отмечаем: за более подробной консультацией обращайтесь к нашим адвокатам в Киеве. Наши специалисты имеют значительный опыт в решении таких дел

Как вернуться из СЗЧ: упрощенная процедура возврата

Упрощенная процедура заключалась в том, что  военнослужащий, совершивший СЗЧ до 10 мая 2025 года, имел возможность вернуться на военную службу до 30 августа 2025 года через приложение «Армия+», выбрав при этом резервную (другую) воинскую часть без привлечения военнослужащего к уголовной ответственности. В таком случае военнослужащему возобновляется выплата денежного, продовольственного, вещевого и других видов обеспечения и социальных гарантий.

При этом, в случае, если военнослужащий, совершивший СЗЧ после 10 мая 2025 года, мог вернуться только в ту воинскую часть, которую покинул, а возобновление на службе могло длиться гораздо дольше.

Однако после 30 августа 2025 года упрощенный механизм добровольного возвращения на службу для военных, совершивших СЗЧ, завершился.

СЗЧ ответственность по-новому: усиление ответственности

Отныне за ДСЧ во время военного положения за самовольное оставление воинской части или места службы военнослужащим, а также неявку военнослужащего вовремя на службу без уважительных причин продолжительностью более трех суток наступает уголовная ответственность, предусмотренная частью 5 статьи 407 Уголовного кодекса Украины, что означает лишение свободы на срок от 5 до 10 лет. 

Обращаем внимание, что ответственность, предусмотренная частями 1-4 статьи 407 Уголовного кодекса Украины, применяется за правонарушения, совершенные в мирное время.

Ранее, например, за самовольное оставление воинской части или места службы военнослужащим срочной службы, а также неявку его вовремя без уважительных причин на службу в случае увольнения из части, назначения или перевода, неявку из командировки, отпуска или из лечебного учреждения продолжительностью более трех суток, но не более месяца, — военнослужащий мог быть наказан содержанием в дисциплинарном батальоне на срок до двух лет или лишением свободы на срок до трех лет.

Административная ответственность за СЗЧ применяется только в мирное время, если военный отсутствовал до 3 суток.

Во время военного положения СЗЧ является уголовным правонарушением, за которое предусмотрено значительно более суровое наказание.

Так, в условиях военного положения административная ответственность (арест на гауптвахте до 10 суток или штраф от 8 500 до 17 000 грн) не применяется.

Обращаем внимание, что за СЗЧ военнослужащий теряет дополнительное вознаграждение за тот месяц, в котором произошло нарушение, и за весь период самовольного оставления части.

Командование воинской части может исключить военнослужащего из списков личного состава, уволить с должности и приостановить выплату денежного довольствия в связи с СЗЧ.

И это не все меры, которые могут быть применены к военным, самовольно покинувшим воинскую часть, к военнослужащим могут применяться также меры дисциплинарного воздействия.

Законопроекты о СЗЧ, которые рассматривает Верховная Рада Украины

В настоящее время в Верховной Раде находится законопроект № 13260 «О внесении изменений в Уголовный и Уголовно-процессуальный кодексы Украины относительно ответственности за совершение уголовных правонарушений, связанных с самовольным оставлением воинской части или места службы в условиях военного положения», который касается ответственности военнослужащих за самовольное оставление части и дезертирство (СЗЧ) и за который 04.09.2025 года в первом чтении проголосовали 277 парламентариев.

Если в ближайшее время примут данный законопроект, который предлагает:

• исключить норму (части пятой статьи 401 Уголовного кодекса Украины), которая позволяла впервые совершенным во время военного положения случаям самовольного оставления части или дезертирства избегать ответственности, в случае добровольного возвращения на службу;
• дополнить переходные положения Уголовного кодекса новым пунктом, определяющим основания для освобождения от ответственности тех военнослужащих, которые впервые совершили такие правонарушения, но добровольно вернулись или уже несут службу;
• внести изменения в статьи Уголовного процессуального кодекса и урегулировать условия и порядок освобождения военных от уголовной ответственности в случаях, когда для этого есть основания.

Обращаем внимание читателей, что никаких «смягчений» для дезертиров и СЗЧ после принятия данного закона не будет. После окончательного принятия закона суды не смогут применять смягчающие нормы для дезертиров или СЗЧ-шников. В частности, отменяется норма ч.5 ст.401 УК, которая ранее позволяла освободить от ответственности в первый раз при наличии определенных условий. Также действующее законодательство уже сейчас запрещает назначать наказание ниже минимального предела или давать условный срок за такие военные преступления. Следовательно, избежать реального заключения теперь невозможно – государство избрало курс на неотвратимость наказания.

Для получения более подробной юридической консультации по вопросам ответственности за СЗЧ и защиты военнослужащих от произвола судебной системы рекомендуем обратиться за консультацией к профессионалам юридической компании «Первая юридическая» – они Вам помогут! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Коллектив Первой юридической поздравляет украинцев с великим праздником – Днём Независимости!

Этот праздник символизирует свободу, силу духа и стремление к лучшему будущему.

Желаем здоровья, единства и любви к нашей стране, которая объединяет нас всех!

Военная агрессия Российской Федерации способствовала иммиграции граждан Украины за границу, некоторые граждане планируют приобрести там недвижимость.

В связи с этим у читателей возникают вопросы, какую сумму средств безопасно можно вывозить за границу наличными или на банковской карте.    

Чтобы задекларировать средства на границе, необходимо соблюдать официальную процедуру, которая зависит от того, из какой страны вы выезжаете или в какую страну едете.

Заказать услугу

В Украине (при въезде или выезде) можно перевозить с собой наличные средства в сумме до 10 000 евро (или эквивалент в другой валюте/металлах) без заполнения письменной декларации, но это не исключает, что Вас могут проверить.

Обращаем ваше внимание, что если путешествует семья из трех человек, лимит до 10 000 евро распространяется на каждого человека, включая детей. Но каждый должен физически пересекать границу со своими средствами.

При пересечении границы, если валюта отлична от евро, необходимо пересчитать сумму в эквивалент евро по официальному курсу НБУ на день пересечения границы.

Если сумма средств меньше эквивалента 10 000 евро, можете пройти по «зеленому коридору» без декларирования, или если средства находятся на банковской карте (сумма средств, которая находится на банковской карте не превышает 10 000 евро, не подлежит декларированию).

Если сумма средств равна или превышает 10 000 евро, необходимо заполнить декларацию и подать таможенным органам (бланк декларации о трансграничном пересечении границы утвержден Постановлением Кабинета Министров Украины № 203 от 27.02.2019 года «Некоторые вопросы трансграничного перемещения физическими лицами валютных ценностей») бланк декларации можно распечатать заранее и заполнить собственноручно до пересечения границы, чтобы при пересечении границы не тратить лишнее время на заполнение или получение бланка на границе. Также подлежат декларированию средства, находящиеся на банковской карте и их сумма превышает 10 000 евро.

Каждый член семьи, сумма средств которого превышает 10 000 евро, должен заполнить декларацию. Для детей до 16 лет декларацию заполняет законный представитель или один из родителей. 

Ограничения по максимальной сумме средств, которую можно вывозить из Украины, законодательством не установлены.

У многих читателей возникают вопросы: как задекларировать средства?

Прежде всего необходимо заполнить таможенную декларацию, указав в ней всю сумму средств, перевозимых лицом, пройти контроль через «красный коридор» на границе и предоставить объяснения и подтверждающие документы о происхождении средств, указать цель перевозки средств (покупка недвижимости, лечение и т.д.) и указать свои паспортные данные.

Основными документами, подтверждающими происхождение средств, могут быть:

• Договоры купли-продажи недвижимости в Украине и банковские выписки, подтверждающие поступление средств от реализации недвижимого имущества;
• Квитанции о снятии денег с банковской карты или документы об обмене/покупке валюты, драгоценных металлов и т.п.

Примечание

Обращаем ваше внимание, что документы о снятии наличных в банке действительны 90 дней с даты снятия.

Что считается наличными деньгами?

• Наличные деньги.
• Дорожные чеки.
• Облигации, векселя.
• Чеки на предъявителя.

Если перевозите драгоценные металлы или драгоценности, их стоимость также пересчитывается в евро по курсу НБУ и эту сумму также необходимо декларировать.

Ответственность за нарушение таможенных правил

Так, частью 1 статьи 471 Таможенного кодекса Украины (далее – ТК Украины) предусмотрена ответственность за недекларирование товаров, перемещаемых через таможенную границу Украины гражданами, а именно:

— за недекларирование валютных ценностей, перемещаемых гражданами через таможенную границу Украины, в сумме, превышающей разрешенную законодательством Украины для их перемещения без письменного декларирования, влечет за собой наложение штрафа в размере 20% суммы, превышающей разрешенную законодательством Украины для перемещения валютных ценностей без письменного декларирования, согласно официальному курсу Национального банка Украины на день совершения нарушения таможенных правил.  

Частью 2 статьи 471 ТК Украины предусмотрено, что недекларирование товаров (кроме указанных в частях первой и/или третьей этой статьи), перемещаемых через таможенную границу Украины гражданами, влечет за собой наложение штрафа в размере 30 процентов стоимости этих товаров.

Частью 3 статьи 471 ТК Украины предусмотрено, что недекларирование товаров (кроме валютных ценностей), подпадающих под установленные законодательством запреты и/или ограничения на ввоз на таможенную территорию Украины или вывоз за пределы этой территории и перемещаемых гражданами, влечет за собой наложение штрафа в размере трехсот необлагаемых минимумов доходов граждан с конфискацией таких товаров или без таковой.

Обращаем Ваше внимание, что недекларирование или недостоверная информация, указанная в декларации, могут привести к блокированию средств, штрафам или административной ответственности.

Совет читателям для безопасного пересечения границы:

• Перед поездкой проверяйте актуальные правила на сайте таможенной службы той страны, в которую вы направляетесь и из которой выезжаете.
• Подготовьте полный пакет документов еще до поездки.
• Если сумма средств превышает 10 000 евро, оформляйте таможенную декларацию.
• По возможности используйте банковские карты или безналичный перевод – это снижает ваши риски до «0».

Если вывозите крупные суммы – лучше проконсультируйтесь с юристом нашей юридической компании и бухгалтерами, предоставляющими бухгалтерские услуги в Киеве, которые помогут Вам избежать неприятностей, а также предоставят качественные юридические услуги, перечень которых включает все необходимые меры для эффективного решения Ваших вопросов.

Перечень услуг наших адвокатов в Киеве, изложенный на странице, не является исчерпывающим и носит ориентировочный характер! 

Для получения более подробной юридической консультации по безопасному вывозу значительной суммы средств, которые планируете перевозить, обратитесь за консультацией к профессионалам юридической компании «Первая юридическая», которые помогут Вам! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (099) 367-89-89.