Утрата свидетельства о браке может стать довольно неприятной ситуацией, но не стоит паниковать, поскольку этот документ можно восстановить.

В этой статье рассмотрим, как восстановить свидетельство о браке, выданное в Украине, а также какие требования предусмотрены законодательством.

Свидетельство о браке может быть утрачено по разным причинам: утеряно, украдено, повреждено или испорчено и т.п. Часто при оформлении документов за границей требуется его апостилирование. Апостиль не ставится на свидетельство о браке советского образца — необходимо получить повторное свидетельство нового образца.

Восстановить свидетельство о браке можно только на территории страны, где оно было зарегистрировано.

Если брак был зарегистрирован на территории Украины или бывшей УССР, вы можете обратиться в любой отдел ЗАГС и получить повторное свидетельство. С учетом того, что в Украине существует единый реестр актов гражданского состояния, работа ЗАГСов централизована, и получение повторного документа не зависит от регистрации места жительства. Если вы находитесь за границей, вы можете подать заявление через консульство Украины.

При этом следует учитывать следующий нюанс:

Если вы подаёте заявление в тот ЗАГС, где был зарегистрирован брак, получение повторного свидетельства произойдет в кратчайшие сроки.

Если вы обращаетесь в ЗАГС другого региона, процедура займет больше времени, поскольку необходимо будет направить официальный запрос в регион, где выдавался оригинал.

Обратите внимание: услуга недоступна на временно оккупированных территориях и в зонах активных боевых действий.

Главный принцип — бумажный архив хранится по месту регистрации брака.

Если вы хотите получить повторное свидетельство о браке, зарегистрированном на территории бывшего СССР, необходимо выяснить, в какой из республик была регистрация. Соответственно, запрос оформляется по законодательству той страны, куда он направляется.

Если же регистрация брака проходила в посольстве бывшего СССР на территории Албании, Болгарии, ГДР, Польши, Румынии, Венгрии или Чехословакии, то после распада СССР весь архив передан в Москву. Поэтому для получения повторного свидетельства потребуется индивидуальный запрос.

Отдельно отметим, что 27 декабря 2022 года Украина прекратила действие Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам от 22 января 1993 года в отношениях с РФ и Республикой Беларусь.

С этого момента любые документы из этих стран имеют юридическую силу в Украине только после апостилирования в соответствии с Гаагской конвенцией 1961 года, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов.

Официальные документы, выданные в Украине, также должны быть апостилированы для использования в России и Беларуси.

По общему правилу, для восстановления свидетельства о браке в Украине необходимо подготовить следующий пакет документов:

• Заявление о восстановлении (можно оформить на месте в ЗАГСе)
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт гражданина Украины или другой документ)
• Копия утраченного свидетельства о браке (если имеется, это ускорит процедуру)
• Документы о смене фамилии (если после регистрации фамилия менялась)
• Квитанция об уплате госпошлины

Как правило, обработка заявления занимает от 5 до 15 дней. В отдельных случаях срок может варьироваться.

Получить повторное свидетельство о браке можно онлайн через «ДІЮ», оффлайн лично, через представителя по доверенности или с помощью адвоката.

Восстановление свидетельства о браке — это довольно простой процесс, если знать порядок и соблюдать требования законодательства. Следуя приведённым рекомендациям, вы сможете оперативно получить нужный документ и избежать юридических сложностей при подтверждении семейного статуса.

Если вам нужно получить дубликат свидетельства о браке или апостиль на свидетельство о браке — обращайтесь к адвокатам Юридической компании «Перша юридична», заполнив форму на сайте или позвонив по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Война в Украине принесла многочисленные вызовы, затронувшие все аспекты жизни, в том числе рынок недвижимости. Продажа квартиры во время военных действий может показаться сложной задачей, но при наличии правильных знаний и подготовки этот процесс может быть успешно реализован. В этой статье мы рассмотрим важные аспекты и рекомендации по продаже квартиры в условиях военного времени.

Прежде чем выставить квартиру на продажу, необходимо провести оценку её рыночной стоимости. В условиях войны цены на недвижимость могут колебаться из-за изменений спроса и предложения. Рекомендуется обратиться к профессиональным оценщикам, имеющим опыт работы в таких условиях, чтобы получить объективную оценку. Оценка квартиры проводится специальными оценщиками, имеющими соответствующие разрешения и сертификаты. Она должна быть внесена в Единую базу данных отчетов об оценке Фонда государственного имущества Украины.

Убедитесь, что все документы на квартиру в порядке, а также в наличии права на продажу. Для анализа правоустанавливающих документов лучше обратиться к юристам по недвижимости в Киеве, которые проверят действительность документов и их регистрацию на момент приобретения недвижимости в собственность. Они также проверят наличие вашего права собственности на квартиру и его подтверждение государством, необходимость согласия второго супруга на распоряжение имуществом, соответствие документов техническим характеристикам имущества и другие важные условия, необходимые для заключения сделки.

Уточните все юридические нюансы, связанные с возможными ограничениями на продажу недвижимости во время войны. Например, в некоторых случаях возможны задержки в регистрации права собственности или ограничения на выезд.

С учётом военной ситуации традиционные каналы продаж могут работать не так эффективно. Вот несколько стратегий, которые могут помочь:

• Онлайн-платформы: использование интернет-ресурсов для размещения объявлений о продаже недвижимости.
• Социальные сети: используйте социальные медиа для распространения информации о продаже.
• Риелторы: привлечение профессионалов, имеющих опыт работы в условиях кризиса.

Обеспечьте безопасность при организации просмотров квартиры. Возможно, стоит проводить просмотры в дни и часы, когда вероятность обстрелов или опасных ситуаций ниже. Также рассмотрите возможность видео-просмотров, чтобы потенциальные покупатели могли ознакомиться с квартирой дистанционно.

Понимание рисков — важная часть процесса. Постоянно следите за новостями и изменениями в ситуации в стране, так как это может повлиять на спрос и цены.

Необходимо помнить, что договоры о продаже или покупке недвижимости могут быть удостоверены не любым нотариусом на территории Украины, а только по месту нахождения самого объекта или по зарегистрированному месту жительства покупателя или продавца.

В настоящее время важно обозначить ограничения на покупку имущества лицами, связанными с государством-агрессором.

Так, постановление КМУ №164 «О некоторых вопросах нотариата в условиях военного положения» чётко указывает, что незавершённые нотариальные действия по обращению лиц, связанных с государством-агрессором, определённых постановлением КМУ №187, приостанавливаются. Если лицо из перечня обращается за совершением нотариального действия, нотариус должен отказать.

Согласно постановлению №187, такими лицами являются:

• граждане Российской Федерации, кроме тех, кто проживает на территории Украины на законных основаниях;
• юридические лица, созданные и зарегистрированные по законодательству РФ;
• юридические лица, созданные и зарегистрированные по законодательству Украины, конечным бенефициаром, участником или членом которых с долей в уставном капитале от 10% и более является РФ или гражданин РФ, кроме тех, кто проживает в Украине на законных основаниях, либо юридическое лицо, зарегистрированное в РФ;
• юридические лица, созданные по законодательству иностранного государства, конечным бенефициаром или участником которых с долей от 10% и более является РФ или гражданин РФ, кроме тех, кто проживает в Украине на законных основаниях, либо юридическое лицо, зарегистрированное в РФ, в случае выполнения обязательств перед ними за счёт средств государственного бюджета.

Не допускается приобретение права собственности на имущество, находящееся на территориях активных боевых действий и временно оккупированных РФ территориях.

Продажа квартиры в Украине в условиях военного времени — это сложный, но возможный процесс. Привлечение профессионалов для юридического сопровождения сделок с недвижимостью, правильно выбранная стратегия и внимание к деталям могут способствовать успешной реализации недвижимости даже в сложное время. Не забывайте о важности законности сделок и безопасности как для себя, так и для потенциальных покупателей.

Для более детальной консультации юриста вы можете обратиться к адвокатам Юридической компании «Перша юридична» , заполнив форму заявки на нашем сайте или просто позвонив по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Подтверждение статуса критически важного предприятия в условиях особого периода является крайне актуальным для бизнеса. Получение такого статуса позволяет предприятию забронировать наиболее ценных сотрудников от мобилизации и оформить им законную отсрочку.

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим порядок получения статуса критически важного предприятия, является Закон Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», а также Критерии и порядок (далее – Критерии), по которым определяется перечень предприятий, учреждений и организаций, критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, а также критически важных для обеспечения нужд Вооруженных Сил и других военных формирований в особый период, утвержденные Постановлением Кабинета Министров Украины от 27 января 2023 года № 76.

Согласно действующему законодательству, для получения статуса критически важного большинству предприятий необходимо соответствовать как минимум трём критериям.

При этом следующие два критерия являются обязательными:

• отсутствие задолженности по уплате налогов в государственный и местные бюджеты, а также по единому взносу на общеобязательное государственное социальное страхование;
• размер начисленной средней заработной платы застрахованных лиц – работников предприятия за последний календарный месяц составляет не менее размера минимальной заработной платы по стране, умноженного на коэффициент 2,5 (фактически 20 000 грн), что подтверждается справкой.

Третий критерий предприятие может выбрать самостоятельно из шести других. Чаще всего выбирают критерий, предполагающий значимость для отрасли национальной экономики или удовлетворение потребностей территориальной громады.

После определения перечня критериев предприятие подаёт заявление о предоставлении статуса критически важного вместе с подтверждающими документами в соответствующий государственный орган, уполномоченный принимать такое решение. Какой именно орган рассматривает документы, зависит от выбранных критериев. Это может быть Минцифры, Минэкономики или местная военная администрация. К заявлению также прилагается информация о подаче предприятием налоговой отчетности за последний налоговый период в установленном законодательством порядке.

Срок рассмотрения заявления о предоставлении статуса критически важного составляет 10 (десять) рабочих дней.

По результатам рассмотрения принимается решение о соответствии или несоответствии критериям. Решение о несоответствии должно быть обоснованным. В случае положительного решения информация вносится в специальную базу, после чего заявитель может воспользоваться услугой «Бронирование военнообязанных работников» на портале «Дія».

Обращаем внимание, что после принятия положительного решения орган, его принявший, осуществляет мониторинг такого предприятия и при необходимости проводит проверку его соответствия Критериям.

Подтверждение статуса предприятия как критически важного для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период осуществляется не реже одного раза в год.

В случае возникновения дополнительных вопросов вы можете обратиться к адвокатам компании Перша Юридична. Мы с радостью предоставим юридическую консультацию и, при необходимости, поможем с подготовкой документов, необходимых для получения статуса критически важного предприятия.

В последнее время бизнес страдает от блокировки налоговым органом налоговых накладных, и такие случаи не являются единичными.

Блокировка налоговых накладных (НН) в Украине — это проблема, которая может иметь серьёзные последствия для налогоплательщиков.

Разблокировка налоговых накладных — это процедура, которая осуществляется в случае, если налоговая накладная/расчет корректировки (далее — НН/РК) были остановлены в Едином реестре налоговых накладных (ЕРНН) через автоматизированную систему мониторинга соответствия (АСМС) критериям рисков (так называемый “блок”) в соответствии с требованиями Налогового кодекса Украины.

Причины блокировки

Налоговая накладная может быть «заблокирована», если:

• Налогоплательщик попадает в перечень рисковых;
• Номенклатура товара или операции соответствует “рисковым”;
• Сумма превышает определённые пороги;
• Наличие расхождений в отчётности;
• Несоответствие кодов товаров или услуг;
• Имеется несоответствие между объёмами поставки и данными из налоговой отчётности.

Алгоритм действий для разблокировки

1. Получить квитанцию о приостановлении регистрацииОбычно это Квитанция №1 с указанием причин.
2. Подготовить пояснения и документы.Это может быть:
   • Налоговые накладные за предыдущие периоды;
   • Договоры, счета-фактуры, акты приёма-передачи;
   • ТТН, сертификаты качества;
   • Банковские выписки;
   • Складские документы, акты выполненных работ и др.
3. Подать пояснения через Электронный кабинет налогоплательщика.
   В разделе «Приостановка регистрации НН/РК».
   Важно уложиться в срок 365 календарных дней с даты составления НН/РК.
4. Ожидать решение комиссии Государственной налоговой службы (далее — ГНС).
   В течение 5 рабочих дней налоговая принимает решение: разблокировать или отказать.
   Результат приходит в виде Квитанции №2 через Электронный кабинет.
5. Обжалование в случае отказа.
   В административном порядке (жалоба в ГНС Украины) — в течение 10 дней.
   Или в судебном порядке — в течение 3 месяцев с дня получения ответа на жалобу (решения об отказе).

Для наших читателей рекомендуем:

• Регулярно проверяйте статус плательщика в перечне рисковых (через Электронный кабинет или запрос в ГНС).
• Заблаговременно подавайте документы по подозрительным операциям, чтобы снизить риск блокировки.
• Ведите полный комплект первичных документов для каждой операции.

Успешно зарегистрированная налоговая накладная имеет прямое влияние на формирование налогового кредита.

Рассмотрим основные последствия «блокировки» налоговых накладных как для поставщика, так и для покупателя:

1. Финансовые последствия
   Для поставщика:
   • Задержка в оплате: покупатели могут отказаться оплачивать счета до разблокировки НН.
   • Потеря деловой репутации: контрагенты могут избегать сотрудничества.
   • Административные расходы: расходы на юристов, налоговых консультантов, составление пояснений и жалоб.

   Для покупателя:

   • Потеря налогового кредита по НДС: покупатель не сможет включить НН в состав налогового кредита до её регистрации.
   • Нарушение кассовых и финансовых планов.
2. Юридические последствия
   • Судебные споры: в случае отказа ГНС в разблокировке НН предприятие может обратиться в суд.
   • Обжалование действий ГНС: налоговые накладные можно разблокировать через административное обжалование (жалоба в ГНС) или судебный иск.
3. Временные последствия
   • Приостановка регистрации НН/РК в ЕРНН: НН считается «незарегистрированной» до момента положительного решения.
   • Потеря времени на подготовку документов и пояснений: предприятие должно доказать реальность хозяйственной операции.
4. Бизнес-последствия
   • Снижение ликвидности предприятия.
   • Риск расторжения договоров с партнёрами из-за недоверия.
   • Влияние на бухгалтерскую отчётность — искажение налоговой и финансовой информации.
   • Потеря налогового кредита.

Обратившись к нам, Вы можете получить комплексное сопровождение дела в суде по «разблокировке» налоговых накладных, подготовку и подачу административного иска, а также отмену решения о признании предприятия соответствующим критериям «рисковости», что включает все необходимые меры для эффективного решения указанных вопросов.

Мы не ограничиваемся перечисленными выше, уже известными категориями споров и готовы тщательно исследовать именно Вашу проблему или вопрос и подобрать необходимый правовой инструментарий для достижения желаемого результата.

Перечень наших юридических услуг, изложенный на странице, не является исчерпывающим и носит ориентировочный характер!

Для получения более детальной юридической консультации по оспариванию действий налоговых органов и разблокировке налоговых накладных рекомендуем обратиться за юридической консультацией к профессионалам юридической компании «Перша юридична», которые помогут Вам!

Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Налог на недвижимое имущество, отличное от земельного участка (или налог на недвижимость), является составной частью налога на имущество согласно Разделу XII Налогового кодекса Украины.

Плательщиками этого налога являются физические и юридические лица, в том числе нерезиденты, которые являются собственниками объектов жилой и/или нежилой недвижимости.

Законодательством определён перечень объектов недвижимости, которые не являются объектом налогообложения, среди них:

• объекты жилой и нежилой недвижимости, расположенные в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения, определённые законом, в том числе их доли;
• здания детских домов семейного типа;
• общежития;
• жилая недвижимость, непригодная для проживания, в том числе в связи с аварийным состоянием, признанная таковой согласно решению сельского, поселкового, городского совета.

Базой налогообложения является общая площадь объекта жилой и нежилой недвижимости, в том числе его долей.

Ставку налога определяет местная власть. При этом обязательно учитывается тип жилья и расположение.

В 2025 году налог уплачивается за отчётный 2024 год.

Размер ставки налога не может превышать 1,5 % размера минимальной зарплаты за 1 квадратный метр, которая по состоянию на 1 января 2024 года составляла 7100 грн.

Следовательно, максимальный размер ставки — 106,5 грн за 1 квадратный метр.

Порядок начисления и уплаты налога на недвижимость физическими лицами

До 1 июля каждый, кто по данным государственных реестров обязан уплатить этот налог, получит соответствующее уведомление с чёткими расчётами в электронный кабинет плательщика налогов или заказным письмом.

Срок уплаты налога: 60 дней с момента получения налогового уведомления-решения.

От уплаты налога освобождены:

• собственники жилой недвижимости, суммарная площадь которой не превышает установленных норм (для квартиры/квартир независимо от их количества — на 60 кв. метров, для жилого дома/домов независимо от их количества — на 120 кв. метров);
• собственники, чья недвижимость находится на оккупированных территориях, повреждена или в зоне активных боевых действий.

По поводу новосозданного (нововведённого) объекта жилой и/или нежилой недвижимости налог уплачивается физическим лицом-плательщиком начиная с месяца, в котором возникло право собственности на такой объект.
Плательщики налога имеют право обратиться с письменным заявлением в контролирующий орган по своему налоговому адресу для проведения сверки данных относительно:

• объектов жилой и/или нежилой недвижимости, в том числе их долей, находящихся в собственности плательщика налога;
• размера общей площади объектов жилой и/или нежилой недвижимости, находящихся в собственности плательщика налога;
• права на пользование льготой по уплате налога;
• размера ставки налога;
• начисленной суммы налога.

Порядок начисления и уплаты налога на недвижимость юридическими лицами

Плательщики налога — юридические лица самостоятельно рассчитывают сумму налога по состоянию на 1 января отчётного года и не позднее 20 февраля этого же года подают в контролирующий орган по месту нахождения объекта/объектов налогообложения декларацию с разбивкой годовой суммы равными частями поквартально.

По поводу новосозданного (нововведённого) объекта жилой и/или нежилой недвижимости декларация юридическим лицом — плательщиком подаётся в течение 30 календарных дней со дня возникновения права собственности на такой объект, а налог уплачивается начиная с месяца, в котором возникло право собственности на такой объект.

Налог на недвижимость юридическими лицами уплачивается авансовыми взносами ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, которые отражаются в годовой налоговой декларации.

В случае возникновения дополнительных вопросов относительно порядка начисления и уплаты налога на недвижимость юридическими или физическими лицами, вы можете обратиться за бухгалтерскими услугами в юридическую компанию «Первая Юридическая». Наши адвокаты и бухгалтеры с радостью предоставят юридическую консультацию по указанному вопросу.

Увольнение работника по соглашению сторон. Что стоит знать?

Увольнение по соглашению сторон является одним из способов завершения трудовых отношений между работником и работодателем. Это решение должно быть взаимным и удовлетворять обе стороны. Давайте рассмотрим основные этапы, которые стоит учитывать при увольнении работника по соглашению сторон.

1. Инициатива.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие как работодателя, так и работника. Это обеспечивает юридическую безопасность для обеих сторон.

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В любом случае важно обсудить данный вопрос, учитывая причины и обстоятельства, приведшие к решению об увольнении.

При таком основании увольнение работника может произойти в любой срок, но обязательно при наличии общего согласия между работником и работодателем.

Увольнение может состояться как в день внесения предложения, так и в любой другой момент.

2. Обсуждение условий.

После того как одна из сторон выразила желание уволиться или уволить, следует обсудить условия увольнения, а именно:

• Срок увольнения;
• Финансовые вопросы (последняя зарплата, компенсации, выплаты);
• Выполнение оставшихся обязанностей.
3. Соглашение сторон.

Все договорённости об увольнении содержатся в конечном соглашении сторон.

Соглашение сторон может быть оформлено как письменно, так и устно.

Однако оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно быть должным образом оформлено в письменной форме.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчёт в сроки, определённые статьёй 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника (статья 47 КЗоТ).

4. Оформление документов.

Работодатель обязан оформить увольнение работника в соответствии с нормами трудового законодательства.

Это предусматривает:

• Внесение записи в трудовую книжку;
• Выдача трудовой книжки;
• Оформление расчётных документов;
• Ознакомление с приказом.
5. Выплата компенсаций.

При увольнении работника по соглашению сторон, выплаты могут варьироваться в зависимости от договорённостей сторон.

Основные виды выплат, которые могут быть предложены при таком увольнении:

• Работнику должна быть выплачена последняя заработная плата за выполненную работу (она включает зарплату за отработанные дни, выходные и праздничные дни); ;
• Соглашение может предусматривать выплату компенсации в случае увольнения. Эта компенсация может быть установлена в виде: (ежемесячной или единовременной выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск). ;

Если работник не использовал все дни ежегодного отпуска, работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.

В случае, если работник понёс материальные расходы в связи с увольнением (например, расходы на переезд к новому месту работы), это также может быть учтено при увольнении.

Если в процессе работы работник имел право на бонусы или премии, работодатель может решить выплатить их в момент увольнения.

В зависимости от специфики трудового договора и соглашения, могут быть предусмотрены и другие выплаты, такие как:

• Выплаты за соблюдение конфиденциальности.
• Выплаты за выполнение специфических условий, если это оговорено в трудовом договоре

Увольнение работника по соглашению сторон может быть эффективным решением для обеих сторон при соблюдении установленного порядка. Лучше всего обратиться за помощью к юристу или профессиональному кадровику, чтобы оформление прошло в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Важно учитывать, что такой процесс требует открытого общения и взаимопонимания, что помогает избежать конфликтов и недоразумений.

Для юридической консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон и правильного оформления соответствующих документов вы можете обратиться в юридическую компанию «Первая юридическая» , заполнив форму заявки или позвонив нам: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Дорогие клиенты, партнёры и друзья!

Команда Первой Юридической сердечно поздравляет вас со светлым праздником Пасхи!
Пусть в вашем доме всегда царят мир, согласие и добро.
Желаем вам веры в собственные силы, уверенности в завтрашнем дне и надёжной правовой поддержки рядом.
Мы и дальше будем заботиться о вашей юридической защите — с профессионализмом, вниманием и уважением.

С наилучшими пожеланиями,
Ваша команда Первой Юридической
https://firstlegal.com.ua

Увольнение работника по инициативе работодателя — это сложный процесс, требующий соблюдения определённых норм трудового законодательства и внутренних трудовых правил предприятия. В этой статье мы рассмотрим основные этапы и требования, связанные с увольнением по инициативе работодателя.

1. Основания для увольнения

   Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение работника может происходить по различным причинам, в том числе: :

• Прогулы без уважительных причин.
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.
• Снижение производительности труда.
• Непрохождение аттестации.
• Выявление недостоверных сведений при приёме на работу.
• Обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.
• Изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.п.

Основные статьи, которые могут служить основанием для увольнения:

• Статья 40 (нарушение трудовой дисциплины).
• Статья 41 (дополнительные основания для увольнения, такие как: систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительной причины и др.).
2. Подготовка к увольнению.

Увольнение работника по инициативе работодателя должно основываться на чётких основаниях, предусмотренных ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины.

Анализ этих норм позволяет сделать вывод: для увольнения по указанным основаниям необходима документальная фиксация юридических фактов, на которых основано увольнение.

Важно собирать и хранить документы, подтверждающие нарушения. Это могут быть:

• Акты проверок;
• Журналы учёта рабочего времени;
• Документы о нарушениях трудовой дисциплины.
3. Проведение собраний

В некоторых случаях (например, при увольнении в связи с сокращением штата) работодатель обязан провести собрание с профсоюзной организацией или представителями работников для обсуждения условий увольнения и возможных альтернатив.

При увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлён об этом не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

4. Оформление увольнения

Увольнение должно быть оформлено рядом документов, в частности:

• Приказ об увольнении (в котором должны быть указаны данные работника, причина увольнения, дата и подпись руководителя);
• Расчётная ведомость (документ, подтверждающий все начисления, подлежащие выплате работнику).

Сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения. Подпись и дата подтверждают факт ознакомления.

В день увольнения работнику должны выдать копию приказа и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении. В уведомлении должна быть указана детализированная информация о всех начислениях и выплатах с указанием каждого вида выплаты отдельно.

5. Выплата компенсаций

При увольнении работника по инициативе работодателя он имеет право на следующие выплаты:

• Последняя заработная плата (включает все суммы, начисленные до дня увольнения);
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал отпуск, начисляется денежная компенсация);
• Дополнительные выплаты (если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами предприятия).

До введения военного положения в Украине КЗоТ запрещал увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Во время действия военного положения эта гарантия временно отменена.

Так, ст. 5 Закона Украины от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускает возможность увольнения работника работодателем, в том числе:

• в период временной нетрудоспособности;
• в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста).

Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, требующий тщательного соблюдения трудового законодательства. Чёткое выполнение всех этапов и оформление документов помогает избежать конфликтов и юридических проблем в будущем.

Для получения индивидуальной консультации адвоката по процедуре увольнения по инициативе работодателя обращайтесь к юристам в Киеве компании «Перша юридична». Мы также предоставляем услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Связаться с нами можно через форму на сайте или по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Работник имеет право инициировать увольнение по разным причинам, и процесс этого увольнения предусматривает определённые этапы.

1. Подготовка к увольнениюУ каждого человека могут быть свои причины для увольнения, а именно:
• личные причины (переезд, смена места жительства и т.п.);
• изменение условий труда или ненадлежащие условия труда;
• выбор другой работы.

Перед тем как подать заявление на увольнение, работник должен определиться с причинами своего увольнения, которые он укажет в заявлении.

2. Подача заявления на увольнениеРаботник должен составить письменное заявление об увольнении и подать его непосредственно руководителю или в кадровый отдел.
   В заявлении нужно указать:
• дату написания;
• название организации;
• данные (Ф.И.О.) работника;
• формулировку «Прошу уволить меня с должности (указать должность) в связи с… (указать причину)»;
• дату, с которой желаете уволиться.
3. Срок уведомления

Согласно статье 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения. В некоторых случаях (например, по соглашению сторон) этот срок может быть сокращён. .

4. Вопросы, связанные с расчётами
   Работодатель обязан произвести расчёт с увольняющимся работником. Это включает:
• выплату зарплаты за отработанное время;
• выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением); );

Работник также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. .

Первая и основная выплата, которая полагается уволенному работнику — это расчёт заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения. Это включает оплату отработанных дней, а также, в случае переработок, оплату за сверхурочные часы.

Согласно законодательству, работники имеют право на выходное пособие в определённых случаях. Если увольнение произошло по инициативе работодателя не по вине работника (например, при сокращении штата), работнику может быть выплачено выходное пособие.

Размер выходного пособия, как правило, составляет один среднемесячный заработок. Важно обратить внимание на условия коллективного договора или трудового контракта, которые могут предусматривать большую сумму выплат.

Если работник на момент увольнения не использовал все свои дни отпуска, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни. При расчёте компенсации учитывается среднедневной заработок работника и количество дней неиспользованного отпуска.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работник может получить дополнительные выплаты, которые могут быть определены в условиях соглашения об увольнении. Это может включать компенсации, премии или другие разовые выплаты.

5. Оформление увольнения

При увольнении работника кадровый отдел издаёт приказ об увольнении, который должен быть подписан руководителем. Работник получает копию приказа (по желанию).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде предусмотрена административная, материальная, уголовная ответственность.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, неполную выплату, а также другие нарушения требований трудового законодательства, согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц предприятий и ФЛП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц, выплата их не в полном объёме влечёт наложение штрафа в трёхкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (ст. 265 КЗоТ Украины).

За безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или других выплат гражданам более чем за один месяц, совершённую умышленно руководителем предприятия или ФЛП, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) либо исправительными работами сроком до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).

Во время военного положения работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательств по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

При невозможности выплаты зарплаты из-за военных действий срок её выплаты может быть отложен до момента восстановления деятельности предприятия.

Если же Ваш работодатель — самозанятое лицо и был призван на военную службу по мобилизации, на особый период, на службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, то такой работодатель — физическое лицо должен выполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой службы без применения санкций и штрафов.

Для более детальной консультации юриста по оформлению увольнения по собственному желанию вы можете обратиться к адвокатам в Киеве юридической компании «Перша юридична», также наша юридическая компания предоставляет услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Обращайтесь за консультациями, заполнив форму заявки на сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

В особый период работники Территориальных центров комплектования и социальной поддержки (в дальнейшем — ТЦК) наделены полномочиями за нарушение воинского учёта, а также за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и уклонение от мобилизации составлять протоколы и привлекать физических и юридических лиц к административной ответственности по статьям 210, 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП).

Согласно ст. 235 КУоАП, категорию дел об административных правонарушениях по статьям 210, 210-1, 211 КУоАП уполномочены рассматривать непосредственно ТЦК — по результатам рассмотрения дела они составляют Постановление о наложении административного взыскания.

За неявку в ТЦК по повестке предусмотрен штраф от 17 000 до 25 000 грн за первое правонарушение. В отношении лиц, которые своевременно не обновили свои данные, ТЦК также имеют право составлять такие постановления и налагать штрафы. Однако у граждан всё же могут быть основания для их обжалования.

Данные штрафы можно обжаловать в суд, путём подачи иска с аргументацией неправомерности действий/решений сотрудников ТЦК. Предметом обжалования будет не протокол, а постановление о привлечении к административной ответственности в виде наложения штрафа, которое выносится по результатам рассмотрения протокола.

Для выяснения всех обстоятельств обжалования штрафов от ТЦК, его целесообразности в конкретном случае — обращайтесь к адвокатам нашей юридической компании «Перша Юридична».

О уже наложенном штрафе, а следовательно об открытом исполнительном производстве, лицо узнаёт, когда исполнительная служба заблокировала счета или взыскала с банковских счетов должника указанную сумму штрафа.

Как узнать, что на вас наложен штраф?

Узнать о том, что на лицо наложен штраф ТЦК, можно из трёх источников:

• Непосредственно в ТЦК во время визита.
• Из Единого государственного реестра исполнительных производств.
• В приложении «Дія»: в разделе «Сервисы», вкладка «Исполнительные производства».

С целью недопущения взыскания с Вас штрафа, иск в суд об отмене штрафа необходимо подать в течение 10 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа.

А если так случилось, что о вынесении постановления Вы узнали поздно и уже не успеваете соблюсти десятидневный срок на обжалование, то вместе с иском следует подать в суд заявление (ходатайство) о восстановлении срока на обжалование, указав, когда вы узнали о данном постановлении.

Можно ли обжаловать штрафы за нарушение правил воинского учёта (необновление данных и т.п.)?

Да, для этого нужно подать заявление в суд о признании противоправным и отмене постановления о наложении административного взыскания (штрафа), указав, в чём заключается незаконность постановления, которое Вы обжалуете.

На это даётся 10 дней — с момента его вынесения.

Постановление о привлечении лица к административной ответственности является официальным документом — решением субъекта властных полномочий по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, в котором, в частности, должно быть чётко указано описание обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, и ссылка на норму закона, которая предусматривает ответственность за это административное правонарушение.

Соблюдение этих требований имеет исключительное значение для установления объективной истины при обжаловании такого постановления в судебном порядке.

Одним из оснований для результативного обжалования постановления является несоответствие требованиям процедуры («заочное» рассмотрение дела, ошибки/неправильность текста, пропуск срока наложения административного взыскания и т.п.).

Консультация с юристами компании «Перша Юридична» поможет Вам своевременно обжаловать штрафы ТЦК и защитить Ваши права.

Основания для отмены штрафов:

• несоблюдение ТЦК процедуры наложения штрафа и/или ненадлежащее уведомление со стороны ТЦК, то есть лицу не вручили повестку о явке в ТЦК или вручили с нарушением установленных сроков;
• отсутствие убедительных доказательств совершения нарушений гражданином, в штрафе не указана причина его наложения, не разъяснён порядок его обжалования, например, есть ошибка в персональных данных и т.п.;
• штрафы налагаются за период, когда новые нормы ещё не вступили в силу, что является основанием для их отмены.

Штраф наложен незаконно, если:

• Лицо не подлежит воинскому учёту: у гражданина есть законные основания для освобождения от воинского учёта (возраст, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.п.), но ТЦК их не учёл.
• Наличие уважительных причин неявки в ТЦК: человек находится на лечении, в командировке, выполняет другие важные обязанности, о чём может предоставить документальные подтверждения.
• Сотрудники ТЦК допустили ошибку: в военном билете или других документах лица содержится ошибочная информация, которая стала причиной наложения штрафа.
• Ненадлежащие действия ТЦК: шантаж и угрозы — работники ТЦК оказывали физическое давление, угрожали или вымогали взятку.
• Случаи дискриминации, то есть штраф был наложен из-за расы, религии, политических убеждений и принципов.
• Незаконное изъятие документов: работники ТЦК изъяли документы без законных оснований.

Общий принцип рассмотрения дел о наложении штрафов ТЦК

ТЦК должен уведомить лицо о времени и месте рассмотрения административного дела, ведь согласно ст. 268 КУоАП дело должно обязательно рассматриваться в присутствии лица, которое привлекается к административной ответственности, и может быть рассмотрено без его присутствия лишь в случаях, когда имеются данные о своевременном уведомлении его о месте и времени рассмотрения дела и если от него не поступило ходатайства об отложении рассмотрения дела.

Важно! Повестка о вызове в ТЦК, например, для уточнения учётных данных не может считаться уведомлением в рамках рассмотрения дела об административном правонарушении.

На практике ТЦК очень часто забывает уведомить лицо о рассмотрении дела или уведомляет так, что лицо, привлекаемое к ответственности, не получает этого уведомления. Необеспечение уведомления лица о дате, времени и месте рассмотрения дела ведёт к нарушениям прав человека, а это, в свою очередь, влияет на законность принятого решения.

И вот в итоге мы имеем постановление о наложении штрафа, которое имеет все основания для обжалования.

Как мы указывали ранее, обжалование такого постановления происходит в 10-дневный срок со дня вынесения такого постановления.

Суды довольно критически реагируют на нарушения процедуры уведомления и отменяют постановления о наложении штрафов даже в тех случаях, когда лицо фактически виновно в совершении правонарушения.

То есть в случаях, когда ТЦК забывает уведомить лицо о времени и месте рассмотрения дела, суды практически всегда становятся на сторону жалобщиков и отменяют противоправные постановления.

Так, Постановлением Шестого апелляционного административного суда по делу № 754/9026/24 от 24 сентября 2024 года, суд отменил наложенные штрафы; аналогичная позиция изложена в решении Сокирянского районного суда Черновицкой области по делу № 722/161/25, где суд отменил штраф в размере 17 тыс. грн для военнообязанного, который не явился в ТЦК после получения повестки. Суд принял решение в пользу истца, решение вступило в законную силу.

На сегодняшний день судебных исков об отмене штрафов ТЦК довольно много, и положительный результат их рассмотрения очень высок.

Риски не обжалования постановлений о штрафах ТЦК

Постановление ТЦК о привлечении к административной ответственности можно и не обжаловать, оплатив штраф. Но существует один очень важный момент — уголовная ответственность.

Уголовный кодекс (УК) Украины содержит статьи, которые также имеют отношение к мобилизации и призыву. Так, статья 336 УК предусматривает наказание за уклонение от призыва на военную службу во время мобилизации, в особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

В то же время статья 337 УК предусматривает наказание за уклонение призывника, военнообязанного, резервиста от воинского учёта после предупреждения, сделанного соответствующим руководителем ТЦК, руководителями соответствующих органов Службы безопасности Украины, соответствующих подразделений Службы внешней разведки Украины.

Последняя статья вообще чётко указывает на уголовную ответственность после предупреждения, сделанного руководителем ТЦК.

Обращаем Ваше внимание, что 13 марта 2025 года Верховная Рада приняла в целом законопроект № 12093, которым предлагается скидка 50% на штрафы для военнообязанных, которые добровольно оплатят взыскание за нарушение воинского учёта, говорится в карточке закона на сайте парламента, который сейчас передан на подпись Президенту Украины.

Согласно принятому документу, военнообязанный, привлечённый к административной ответственности, будет иметь возможность обратиться в уполномоченные органы и оплатить наложенный штраф на 50% меньше в течение 10 дней. Вместо 17 000 гривен нужно будет заплатить только 8 500 гривен. Такая возможность предоставляется в случае, если нарушитель не оспаривает свою вину и готов к административной ответственности.

Для получения более детальной юридической консультации по отмене штрафов ТЦК рекомендуем обратиться за консультацией к профессионалам юридической компании «Перша Юридична»! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Справка об отсутствии задолженности по алиментам — это документ, подтверждающий, что лицо не имеет долгов по решению суда и исполнительному производству в части выплаты алиментов. Такая справка может быть полезной, например, при выезде за границу (в Украине действует ограничение на выезд для должников, имеющих задолженность более чем за 4 месяца), при получении кредита (банки могут требовать такую справку как подтверждение финансовой дисциплины заемщика) и в других случаях.

Действующим законодательством не установлена единая форма справки об отсутствии задолженности по алиментам. Однако нормативные акты предусматривают аналогичный по содержанию документ — справку о наличии задолженности по алиментам.

Такую справку выдает орган государственной исполнительной службы или частный исполнитель — тот, в чьем производстве находится исполнительное дело. Справка выдается в течение трёх рабочих дней с момента подачи соответствующего заявления взыскателем.

При этом возможны нюансы: если общий размер задолженности по алиментам с момента предъявления исполнительного документа к принудительному исполнению меньше суммы соответствующих выплат за три месяца, орган исполнительной службы или частный исполнитель письменно уведомляет взыскателя об отказе в выдаче справки и предоставляет расчет задолженности.

Следует учитывать, что в справке о наличии задолженности по алиментам указывается информация по состоянию на дату её выдачи, поэтому получать документ следует как можно ближе к предполагаемой дате его использования.

Для более детальной консультации юриста Вы можете обратиться к специалистам юридической компании «Первая юридическая». Мы предоставляем профессиональные юридические услуги, а опытный юрист или адвокат поможет быстро и компетентно решить Ваш вопрос. Заполните форму заявки на нашем сайте или позвоните нам по телефону:

+38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Справка об отсутствии коррупционных правонарушений: как получить
и для чего она нужна

В той или иной ситуации юридическому или физическому лицу необходимо подтверждать факты определенного статуса. Так, в Украине действует Закон Украины «О предотвращении коррупции», который предусматривает необходимость для определённых субъектов подтверждения статуса субъекта в отношении отсутствия коррупционного правонарушения. Справка об отсутствии коррупционных правонарушений — это официальный документ, подтверждающий, что физическое или юридическое лицо не имеет судимости за коррупционные преступления. Как получить такую справку и зачем она нужна — рассмотрим в этой статье.

Так, законодательством установлено, что наличие справки об отсутствии коррупционных правонарушений необходимо в следующих случаях, а именно:

• для участия в государственных тендерах и закупках;
• с целью получения лицензий и разрешений на ведение хозяйственной деятельности;
• для трудоустройства на государственную службу или в органы местного самоуправления;
• с целью поступления в учебные заведения на государственную форму обучения;
• для получения визы для въезда в некоторые страны;
• чтобы проверить сведения о людях, являющихся кандидатами на должности, связанные с функционированием государства или местного самоуправления;
• запрос может поступать от правоохранительных органов, если требуется информация в рамках уголовного или административного производства.

Справка об отсутствии коррупционных правонарушений выдается специально уполномоченным органом — Национальным агентством по вопросам предотвращения коррупции в порядке, предусмотренном Положением о Едином государственном реестре лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения.

Положение о Едином государственном реестре лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения, порядок его формирования и ведения утверждено решением НАПК от 09.02.2018 № 166, зарегистрировано в Минюсте 21.03.2018 г. под № 345/31797.

Указанный реестр отображает информацию о физических лицах, привлеченных к уголовной, административной, дисциплинарной или гражданско-правовой ответственности за совершение коррупционных правонарушений, а также о юридических лицах, к которым были применены меры уголовно-правового характера в связи с совершением указанных правонарушений.

Какая же информация отображается в реестре?

В реестре доступна следующая информация о лицах:

1. О физическом лице, привлеченном к ответственности за совершение коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения:
• фамилия, имя, отчество;
• место работы, должность на момент совершения правонарушения;
• состав правонарушения;
• вид наказания (взыскания);
• способ совершения дисциплинарного коррупционного проступка;
• вид дисциплинарного взыскания;
2. О юридическом лице, к которому применены меры уголовно-правового характера:
• наименование;
• юридический адрес, код в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей;
• состав правонарушения, в связи с которым применены меры;
• вид применённых уголовно-правовых мер.

Виды сведений из Реестра

Сведения из Реестра предоставляются в виде выписки из указанного реестра и информационной справки.

Информационная справка из реестра формируется любым пользователем в онлайн-режиме.

Реестр является бесплатным, удобным в использовании и доступен круглосуточно через официальный сайт НАПК.

Применение правил электронного документооборота позволяет физическим и юридическим лицам быстро и в удобном формате получать информационную справку с помощью ЭЦП (квалифицированной электронной подписи).

Информационная справка в отношении юридических лиц формируется на основе данных, указанных в ЭЦП юридического лица, путем поиска в Реестре по наименованию, коду в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, идентификационному коду юридического лица другой страны (для нерезидентов).

Информационная справка в отношении физических лиц формируется на основании персональных данных (фамилия, имя, отчество) и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, указанных в ЭЦП физического лица.

Если же для подтверждения Вашего статуса необходима выписка из Единого государственного реестра лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения, Вы или Ваш представитель (адвокат или юрист) можете обратиться к регистратору Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции (в любое структурное подразделение НАПК) с письменным запросом на её получение в течение семи рабочих дней. К письменному запросу на получение выписки необходимо приложить ксерокопию паспорта и согласие на обработку персональных данных, доверенность на представление интересов лица, удостоверенную в установленном законодательством порядке.

Для более детальной консультации юриста Вы можете обратиться к специалистам Юридической компании «Первая юридическая», заполнив форму заявки на нашем сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.