Украина становится все ближе к Европе и получение статуса кандидата для вступления в ЕС открывает потенциал сотрудничества. И это не только на перспективу, а уже сегодня. Все больше европейских компаний сотрудничают с Украиной, что подразумевает привлечение иностранных специалистов и их трудоустройство.
Приведение нормативной базы к сегодняшним потребностям
Верховная Рада в сентябре подписала ЗУ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно применения труда иностранцев и лиц без гражданства в Украине и предоставления услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом». На сегодняшний день этот нормативный документ уже действует, ведь был опубликован и вступил в силу 15 октября.
Основной целью документа является цель упрощения трудоустройства иностранцев с приведением норм согласно требованиям сегодняшнего дня:
- изменения коснулись процедуры получения разрешения или его продления со стороны работодателя;
- иностранный гражданин теперь может получить вид на жительство, если он работает в Украине;
- законность пребывания иностранцев теперь может подтверждаться разрешением на работу.
Для приведения других связанных с законом нормативных документов были внесены необходимые изменения в ЗУ «О занятости населения» и ЗУ «О правовом статусе иностранцев и лиц без гражданства».
Новое в определении размера заработной платы для иностранцев
Нормативный документ определяет новый порядок начисления зарплаты для иностранных работников. Относительно минимальной зарплаты, теперь она не отличается от уровня украинского гражданина. Исключено и понятие высокооплачиваемых иностранных специалистов (в т.ч. ИТ отрасли) и творческих профессий. Сегодня применяется только понятие наемного работника.
Разрешение на трудоустройство и его получение:
Для того чтобы иностранный работник приступил к выполнению своих обязанностей, в рамках украинского законодательства необходимо получение соответствующего разрешения. Принятый закон изменяет порядок его получения/отмены или продления:
- Получение дополнительного разрешения теперь не нужно, если иностранный гражданин работает также по совместительству.
- Если предполагается работа в рамках трудового контракта/договора, полученное разрешение соответствует сроку его действия. Но не может быть больше 2-х лет. Если контракт долгосрочный, разрешение можно продлевать.
- Изменился перечень документов для выдачи разрешения на работу.
- Теперь подать документы можно электронным способом с утверждением копий цифровой подписью.
Чтобы получить разрешение, возможно личное обращение и через уполномоченного представителя. Предоставление цифровых копий документов электронным способом доступно в рамках государственной программы цифровой трансформации. Осуществляется это путем загрузки документов через один из государственных интернет-порталов.
Консультационные и посреднические услуги
Получить разрешение на трудоустройство в Украине предполагает сбор и подачу работодателем документов на привлеченного к работе иностранного гражданина. В их число входит:
- Заявление согласно установленной КМУ формы.
- Документ удостоверяющий личность иностранца (паспорт). Перевод документа на государственный язык.
- Фото для документов установленного размера.
- Предоставление проекта договора с работником.
- Копия внешнеэкономического контракта, который заключается между нерезидентом работодателем в Украине. Иностранная компания должна подтвердить трудоустройство такого персонала.
- Если предполагается перевод, то копия такого документа со стороны иностранной компании.
- Копия документов об оплате государственной услуги по выдаче разрешения.
ООО «Первая юридическая» предоставляет полный спектр информационно-консультационных услуг трудоустройства иностранцев. Помощь украинским компаниям, которые хотят трудоустроить иностранного работника или непосредственно компаниям-нерезидентам. Помощь в подготовке пакета документов, перевод на английский, получение апостиля.