Налог на недвижимое имущество, отличное от земельного участка (или налог на недвижимость), является составной частью налога на имущество согласно Разделу XII Налогового кодекса Украины.

Плательщиками этого налога являются физические и юридические лица, в том числе нерезиденты, которые являются собственниками объектов жилой и/или нежилой недвижимости.

Законодательством определён перечень объектов недвижимости, которые не являются объектом налогообложения, среди них:

• объекты жилой и нежилой недвижимости, расположенные в зонах отчуждения и безусловного (обязательного) отселения, определённые законом, в том числе их доли;
• здания детских домов семейного типа;
• общежития;
• жилая недвижимость, непригодная для проживания, в том числе в связи с аварийным состоянием, признанная таковой согласно решению сельского, поселкового, городского совета.

Базой налогообложения является общая площадь объекта жилой и нежилой недвижимости, в том числе его долей.

Ставку налога определяет местная власть. При этом обязательно учитывается тип жилья и расположение.

В 2025 году налог уплачивается за отчётный 2024 год.

Размер ставки налога не может превышать 1,5 % размера минимальной зарплаты за 1 квадратный метр, которая по состоянию на 1 января 2024 года составляла 7100 грн.

Следовательно, максимальный размер ставки — 106,5 грн за 1 квадратный метр.

Порядок начисления и уплаты налога на недвижимость физическими лицами

До 1 июля каждый, кто по данным государственных реестров обязан уплатить этот налог, получит соответствующее уведомление с чёткими расчётами в электронный кабинет плательщика налогов или заказным письмом.

Срок уплаты налога: 60 дней с момента получения налогового уведомления-решения.

От уплаты налога освобождены:

• собственники жилой недвижимости, суммарная площадь которой не превышает установленных норм (для квартиры/квартир независимо от их количества — на 60 кв. метров, для жилого дома/домов независимо от их количества — на 120 кв. метров);
• собственники, чья недвижимость находится на оккупированных территориях, повреждена или в зоне активных боевых действий.

По поводу новосозданного (нововведённого) объекта жилой и/или нежилой недвижимости налог уплачивается физическим лицом-плательщиком начиная с месяца, в котором возникло право собственности на такой объект.
Плательщики налога имеют право обратиться с письменным заявлением в контролирующий орган по своему налоговому адресу для проведения сверки данных относительно:

• объектов жилой и/или нежилой недвижимости, в том числе их долей, находящихся в собственности плательщика налога;
• размера общей площади объектов жилой и/или нежилой недвижимости, находящихся в собственности плательщика налога;
• права на пользование льготой по уплате налога;
• размера ставки налога;
• начисленной суммы налога.

Порядок начисления и уплаты налога на недвижимость юридическими лицами

Плательщики налога — юридические лица самостоятельно рассчитывают сумму налога по состоянию на 1 января отчётного года и не позднее 20 февраля этого же года подают в контролирующий орган по месту нахождения объекта/объектов налогообложения декларацию с разбивкой годовой суммы равными частями поквартально.

По поводу новосозданного (нововведённого) объекта жилой и/или нежилой недвижимости декларация юридическим лицом — плательщиком подаётся в течение 30 календарных дней со дня возникновения права собственности на такой объект, а налог уплачивается начиная с месяца, в котором возникло право собственности на такой объект.

Налог на недвижимость юридическими лицами уплачивается авансовыми взносами ежеквартально до 30 числа месяца, следующего за отчётным кварталом, которые отражаются в годовой налоговой декларации.

В случае возникновения дополнительных вопросов относительно порядка начисления и уплаты налога на недвижимость юридическими или физическими лицами, вы можете обратиться за бухгалтерскими услугами в юридическую компанию «Первая Юридическая». Наши адвокаты и бухгалтеры с радостью предоставят юридическую консультацию по указанному вопросу.

Увольнение работника по соглашению сторон. Что стоит знать?

Увольнение по соглашению сторон является одним из способов завершения трудовых отношений между работником и работодателем. Это решение должно быть взаимным и удовлетворять обе стороны. Давайте рассмотрим основные этапы, которые стоит учитывать при увольнении работника по соглашению сторон.

1. Инициатива.

Для увольнения по соглашению сторон необходимо согласие как работодателя, так и работника. Это обеспечивает юридическую безопасность для обеих сторон.

Увольнение по соглашению сторон может быть инициировано как работником, так и работодателем. В любом случае важно обсудить данный вопрос, учитывая причины и обстоятельства, приведшие к решению об увольнении.

При таком основании увольнение работника может произойти в любой срок, но обязательно при наличии общего согласия между работником и работодателем.

Увольнение может состояться как в день внесения предложения, так и в любой другой момент.

2. Обсуждение условий.

После того как одна из сторон выразила желание уволиться или уволить, следует обсудить условия увольнения, а именно:

• Срок увольнения;
• Финансовые вопросы (последняя зарплата, компенсации, выплаты);
• Выполнение оставшихся обязанностей.
3. Соглашение сторон.

Все договорённости об увольнении содержатся в конечном соглашении сторон.

Соглашение сторон может быть оформлено как письменно, так и устно.

Однако оформление прекращения трудового договора по соглашению сторон должно быть должным образом оформлено в письменной форме.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении, письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах при увольнении и произвести с ним расчёт в сроки, определённые статьёй 116 КЗоТ, а также по требованию работника внести соответствующие записи об увольнении в трудовую книжку, которая хранится у работника (статья 47 КЗоТ).

4. Оформление документов.

Работодатель обязан оформить увольнение работника в соответствии с нормами трудового законодательства.

Это предусматривает:

• Внесение записи в трудовую книжку;
• Выдача трудовой книжки;
• Оформление расчётных документов;
• Ознакомление с приказом.
5. Выплата компенсаций.

При увольнении работника по соглашению сторон, выплаты могут варьироваться в зависимости от договорённостей сторон.

Основные виды выплат, которые могут быть предложены при таком увольнении:

• Работнику должна быть выплачена последняя заработная плата за выполненную работу (она включает зарплату за отработанные дни, выходные и праздничные дни); ;
• Соглашение может предусматривать выплату компенсации в случае увольнения. Эта компенсация может быть установлена в виде: (ежемесячной или единовременной выплаты; компенсации за неиспользованный отпуск). ;

Если работник не использовал все дни ежегодного отпуска, работодатель обязан компенсировать их в денежной форме.

В случае, если работник понёс материальные расходы в связи с увольнением (например, расходы на переезд к новому месту работы), это также может быть учтено при увольнении.

Если в процессе работы работник имел право на бонусы или премии, работодатель может решить выплатить их в момент увольнения.

В зависимости от специфики трудового договора и соглашения, могут быть предусмотрены и другие выплаты, такие как:

• Выплаты за соблюдение конфиденциальности.
• Выплаты за выполнение специфических условий, если это оговорено в трудовом договоре

Увольнение работника по соглашению сторон может быть эффективным решением для обеих сторон при соблюдении установленного порядка. Лучше всего обратиться за помощью к юристу или профессиональному кадровику, чтобы оформление прошло в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Важно учитывать, что такой процесс требует открытого общения и взаимопонимания, что помогает избежать конфликтов и недоразумений.

Для юридической консультации по вопросам увольнения по соглашению сторон и правильного оформления соответствующих документов вы можете обратиться в юридическую компанию «Первая юридическая» , заполнив форму заявки или позвонив нам: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Дорогие клиенты, партнёры и друзья!

Команда Первой Юридической сердечно поздравляет вас со светлым праздником Пасхи!
Пусть в вашем доме всегда царят мир, согласие и добро.
Желаем вам веры в собственные силы, уверенности в завтрашнем дне и надёжной правовой поддержки рядом.
Мы и дальше будем заботиться о вашей юридической защите — с профессионализмом, вниманием и уважением.

С наилучшими пожеланиями,
Ваша команда Первой Юридической
https://firstlegal.com.ua

Увольнение работника по инициативе работодателя — это сложный процесс, требующий соблюдения определённых норм трудового законодательства и внутренних трудовых правил предприятия. В этой статье мы рассмотрим основные этапы и требования, связанные с увольнением по инициативе работодателя.

1. Основания для увольнения

   Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение работника может происходить по различным причинам, в том числе: :

• Прогулы без уважительных причин.
• Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.
• Снижение производительности труда.
• Непрохождение аттестации.
• Выявление недостоверных сведений при приёме на работу.
• Обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.
• Изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
• Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.п.

Основные статьи, которые могут служить основанием для увольнения:

• Статья 40 (нарушение трудовой дисциплины).
• Статья 41 (дополнительные основания для увольнения, такие как: систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительной причины и др.).
2. Подготовка к увольнению.

Увольнение работника по инициативе работодателя должно основываться на чётких основаниях, предусмотренных ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины.

Анализ этих норм позволяет сделать вывод: для увольнения по указанным основаниям необходима документальная фиксация юридических фактов, на которых основано увольнение.

Важно собирать и хранить документы, подтверждающие нарушения. Это могут быть:

• Акты проверок;
• Журналы учёта рабочего времени;
• Документы о нарушениях трудовой дисциплины.
3. Проведение собраний

В некоторых случаях (например, при увольнении в связи с сокращением штата) работодатель обязан провести собрание с профсоюзной организацией или представителями работников для обсуждения условий увольнения и возможных альтернатив.

При увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлён об этом не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

4. Оформление увольнения

Увольнение должно быть оформлено рядом документов, в частности:

• Приказ об увольнении (в котором должны быть указаны данные работника, причина увольнения, дата и подпись руководителя);
• Расчётная ведомость (документ, подтверждающий все начисления, подлежащие выплате работнику).

Сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения. Подпись и дата подтверждают факт ознакомления.

В день увольнения работнику должны выдать копию приказа и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении. В уведомлении должна быть указана детализированная информация о всех начислениях и выплатах с указанием каждого вида выплаты отдельно.

5. Выплата компенсаций

При увольнении работника по инициативе работодателя он имеет право на следующие выплаты:

• Последняя заработная плата (включает все суммы, начисленные до дня увольнения);
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал отпуск, начисляется денежная компенсация);
• Дополнительные выплаты (если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами предприятия).

До введения военного положения в Украине КЗоТ запрещал увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Во время действия военного положения эта гарантия временно отменена.

Так, ст. 5 Закона Украины от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускает возможность увольнения работника работодателем, в том числе:

• в период временной нетрудоспособности;
• в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста).

Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, требующий тщательного соблюдения трудового законодательства. Чёткое выполнение всех этапов и оформление документов помогает избежать конфликтов и юридических проблем в будущем.

Для получения индивидуальной консультации адвоката по процедуре увольнения по инициативе работодателя обращайтесь к юристам в Киеве компании «Перша юридична». Мы также предоставляем услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Связаться с нами можно через форму на сайте или по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Работник имеет право инициировать увольнение по разным причинам, и процесс этого увольнения предусматривает определённые этапы.

1. Подготовка к увольнениюУ каждого человека могут быть свои причины для увольнения, а именно:
• личные причины (переезд, смена места жительства и т.п.);
• изменение условий труда или ненадлежащие условия труда;
• выбор другой работы.

Перед тем как подать заявление на увольнение, работник должен определиться с причинами своего увольнения, которые он укажет в заявлении.

2. Подача заявления на увольнениеРаботник должен составить письменное заявление об увольнении и подать его непосредственно руководителю или в кадровый отдел.
   В заявлении нужно указать:
• дату написания;
• название организации;
• данные (Ф.И.О.) работника;
• формулировку «Прошу уволить меня с должности (указать должность) в связи с… (указать причину)»;
• дату, с которой желаете уволиться.
3. Срок уведомления

Согласно статье 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения. В некоторых случаях (например, по соглашению сторон) этот срок может быть сокращён. .

4. Вопросы, связанные с расчётами
   Работодатель обязан произвести расчёт с увольняющимся работником. Это включает:
• выплату зарплаты за отработанное время;
• выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением); );

Работник также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. .

Первая и основная выплата, которая полагается уволенному работнику — это расчёт заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения. Это включает оплату отработанных дней, а также, в случае переработок, оплату за сверхурочные часы.

Согласно законодательству, работники имеют право на выходное пособие в определённых случаях. Если увольнение произошло по инициативе работодателя не по вине работника (например, при сокращении штата), работнику может быть выплачено выходное пособие.

Размер выходного пособия, как правило, составляет один среднемесячный заработок. Важно обратить внимание на условия коллективного договора или трудового контракта, которые могут предусматривать большую сумму выплат.

Если работник на момент увольнения не использовал все свои дни отпуска, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни. При расчёте компенсации учитывается среднедневной заработок работника и количество дней неиспользованного отпуска.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, работник может получить дополнительные выплаты, которые могут быть определены в условиях соглашения об увольнении. Это может включать компенсации, премии или другие разовые выплаты.

5. Оформление увольнения

При увольнении работника кадровый отдел издаёт приказ об увольнении, который должен быть подписан руководителем. Работник получает копию приказа (по желанию).

В случае нарушения работодателем законодательства о труде предусмотрена административная, материальная, уголовная ответственность.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, неполную выплату, а также другие нарушения требований трудового законодательства, согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц предприятий и ФЛП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).

За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц, выплата их не в полном объёме влечёт наложение штрафа в трёхкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (ст. 265 КЗоТ Украины).

За безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или других выплат гражданам более чем за один месяц, совершённую умышленно руководителем предприятия или ФЛП, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) либо исправительными работами сроком до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).

Во время военного положения работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательств по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.

При невозможности выплаты зарплаты из-за военных действий срок её выплаты может быть отложен до момента восстановления деятельности предприятия.

Если же Ваш работодатель — самозанятое лицо и был призван на военную службу по мобилизации, на особый период, на службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, то такой работодатель — физическое лицо должен выполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой службы без применения санкций и штрафов.

Для более детальной консультации юриста по оформлению увольнения по собственному желанию вы можете обратиться к адвокатам в Киеве юридической компании «Перша юридична», также наша юридическая компания предоставляет услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Обращайтесь за консультациями, заполнив форму заявки на сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

В особый период работники Территориальных центров комплектования и социальной поддержки (в дальнейшем — ТЦК) наделены полномочиями за нарушение воинского учёта, а также за нарушение законодательства об обороне, мобилизационной подготовке и уклонение от мобилизации составлять протоколы и привлекать физических и юридических лиц к административной ответственности по статьям 210, 210-1 Кодекса Украины об административных правонарушениях (далее — КУоАП).

Согласно ст. 235 КУоАП, категорию дел об административных правонарушениях по статьям 210, 210-1, 211 КУоАП уполномочены рассматривать непосредственно ТЦК — по результатам рассмотрения дела они составляют Постановление о наложении административного взыскания.

За неявку в ТЦК по повестке предусмотрен штраф от 17 000 до 25 000 грн за первое правонарушение. В отношении лиц, которые своевременно не обновили свои данные, ТЦК также имеют право составлять такие постановления и налагать штрафы. Однако у граждан всё же могут быть основания для их обжалования.

Данные штрафы можно обжаловать в суд, путём подачи иска с аргументацией неправомерности действий/решений сотрудников ТЦК. Предметом обжалования будет не протокол, а постановление о привлечении к административной ответственности в виде наложения штрафа, которое выносится по результатам рассмотрения протокола.

Для выяснения всех обстоятельств обжалования штрафов от ТЦК, его целесообразности в конкретном случае — обращайтесь к адвокатам нашей юридической компании «Перша Юридична».

О уже наложенном штрафе, а следовательно об открытом исполнительном производстве, лицо узнаёт, когда исполнительная служба заблокировала счета или взыскала с банковских счетов должника указанную сумму штрафа.

Как узнать, что на вас наложен штраф?

Узнать о том, что на лицо наложен штраф ТЦК, можно из трёх источников:

• Непосредственно в ТЦК во время визита.
• Из Единого государственного реестра исполнительных производств.
• В приложении «Дія»: в разделе «Сервисы», вкладка «Исполнительные производства».

С целью недопущения взыскания с Вас штрафа, иск в суд об отмене штрафа необходимо подать в течение 10 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа.

А если так случилось, что о вынесении постановления Вы узнали поздно и уже не успеваете соблюсти десятидневный срок на обжалование, то вместе с иском следует подать в суд заявление (ходатайство) о восстановлении срока на обжалование, указав, когда вы узнали о данном постановлении.

Можно ли обжаловать штрафы за нарушение правил воинского учёта (необновление данных и т.п.)?

Да, для этого нужно подать заявление в суд о признании противоправным и отмене постановления о наложении административного взыскания (штрафа), указав, в чём заключается незаконность постановления, которое Вы обжалуете.

На это даётся 10 дней — с момента его вынесения.

Постановление о привлечении лица к административной ответственности является официальным документом — решением субъекта властных полномочий по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении, в котором, в частности, должно быть чётко указано описание обстоятельств, установленных при рассмотрении дела, и ссылка на норму закона, которая предусматривает ответственность за это административное правонарушение.

Соблюдение этих требований имеет исключительное значение для установления объективной истины при обжаловании такого постановления в судебном порядке.

Одним из оснований для результативного обжалования постановления является несоответствие требованиям процедуры («заочное» рассмотрение дела, ошибки/неправильность текста, пропуск срока наложения административного взыскания и т.п.).

Консультация с юристами компании «Перша Юридична» поможет Вам своевременно обжаловать штрафы ТЦК и защитить Ваши права.

Основания для отмены штрафов:

• несоблюдение ТЦК процедуры наложения штрафа и/или ненадлежащее уведомление со стороны ТЦК, то есть лицу не вручили повестку о явке в ТЦК или вручили с нарушением установленных сроков;
• отсутствие убедительных доказательств совершения нарушений гражданином, в штрафе не указана причина его наложения, не разъяснён порядок его обжалования, например, есть ошибка в персональных данных и т.п.;
• штрафы налагаются за период, когда новые нормы ещё не вступили в силу, что является основанием для их отмены.

Штраф наложен незаконно, если:

• Лицо не подлежит воинскому учёту: у гражданина есть законные основания для освобождения от воинского учёта (возраст, состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.п.), но ТЦК их не учёл.
• Наличие уважительных причин неявки в ТЦК: человек находится на лечении, в командировке, выполняет другие важные обязанности, о чём может предоставить документальные подтверждения.
• Сотрудники ТЦК допустили ошибку: в военном билете или других документах лица содержится ошибочная информация, которая стала причиной наложения штрафа.
• Ненадлежащие действия ТЦК: шантаж и угрозы — работники ТЦК оказывали физическое давление, угрожали или вымогали взятку.
• Случаи дискриминации, то есть штраф был наложен из-за расы, религии, политических убеждений и принципов.
• Незаконное изъятие документов: работники ТЦК изъяли документы без законных оснований.

Общий принцип рассмотрения дел о наложении штрафов ТЦК

ТЦК должен уведомить лицо о времени и месте рассмотрения административного дела, ведь согласно ст. 268 КУоАП дело должно обязательно рассматриваться в присутствии лица, которое привлекается к административной ответственности, и может быть рассмотрено без его присутствия лишь в случаях, когда имеются данные о своевременном уведомлении его о месте и времени рассмотрения дела и если от него не поступило ходатайства об отложении рассмотрения дела.

Важно! Повестка о вызове в ТЦК, например, для уточнения учётных данных не может считаться уведомлением в рамках рассмотрения дела об административном правонарушении.

На практике ТЦК очень часто забывает уведомить лицо о рассмотрении дела или уведомляет так, что лицо, привлекаемое к ответственности, не получает этого уведомления. Необеспечение уведомления лица о дате, времени и месте рассмотрения дела ведёт к нарушениям прав человека, а это, в свою очередь, влияет на законность принятого решения.

И вот в итоге мы имеем постановление о наложении штрафа, которое имеет все основания для обжалования.

Как мы указывали ранее, обжалование такого постановления происходит в 10-дневный срок со дня вынесения такого постановления.

Суды довольно критически реагируют на нарушения процедуры уведомления и отменяют постановления о наложении штрафов даже в тех случаях, когда лицо фактически виновно в совершении правонарушения.

То есть в случаях, когда ТЦК забывает уведомить лицо о времени и месте рассмотрения дела, суды практически всегда становятся на сторону жалобщиков и отменяют противоправные постановления.

Так, Постановлением Шестого апелляционного административного суда по делу № 754/9026/24 от 24 сентября 2024 года, суд отменил наложенные штрафы; аналогичная позиция изложена в решении Сокирянского районного суда Черновицкой области по делу № 722/161/25, где суд отменил штраф в размере 17 тыс. грн для военнообязанного, который не явился в ТЦК после получения повестки. Суд принял решение в пользу истца, решение вступило в законную силу.

На сегодняшний день судебных исков об отмене штрафов ТЦК довольно много, и положительный результат их рассмотрения очень высок.

Риски не обжалования постановлений о штрафах ТЦК

Постановление ТЦК о привлечении к административной ответственности можно и не обжаловать, оплатив штраф. Но существует один очень важный момент — уголовная ответственность.

Уголовный кодекс (УК) Украины содержит статьи, которые также имеют отношение к мобилизации и призыву. Так, статья 336 УК предусматривает наказание за уклонение от призыва на военную службу во время мобилизации, в особый период, на военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период.

В то же время статья 337 УК предусматривает наказание за уклонение призывника, военнообязанного, резервиста от воинского учёта после предупреждения, сделанного соответствующим руководителем ТЦК, руководителями соответствующих органов Службы безопасности Украины, соответствующих подразделений Службы внешней разведки Украины.

Последняя статья вообще чётко указывает на уголовную ответственность после предупреждения, сделанного руководителем ТЦК.

Обращаем Ваше внимание, что 13 марта 2025 года Верховная Рада приняла в целом законопроект № 12093, которым предлагается скидка 50% на штрафы для военнообязанных, которые добровольно оплатят взыскание за нарушение воинского учёта, говорится в карточке закона на сайте парламента, который сейчас передан на подпись Президенту Украины.

Согласно принятому документу, военнообязанный, привлечённый к административной ответственности, будет иметь возможность обратиться в уполномоченные органы и оплатить наложенный штраф на 50% меньше в течение 10 дней. Вместо 17 000 гривен нужно будет заплатить только 8 500 гривен. Такая возможность предоставляется в случае, если нарушитель не оспаривает свою вину и готов к административной ответственности.

Для получения более детальной юридической консультации по отмене штрафов ТЦК рекомендуем обратиться за консультацией к профессионалам юридической компании «Перша Юридична»! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Справка об отсутствии задолженности по алиментам — это документ, подтверждающий, что лицо не имеет долгов по решению суда и исполнительному производству в части выплаты алиментов. Такая справка может быть полезной, например, при выезде за границу (в Украине действует ограничение на выезд для должников, имеющих задолженность более чем за 4 месяца), при получении кредита (банки могут требовать такую справку как подтверждение финансовой дисциплины заемщика) и в других случаях.

Действующим законодательством не установлена единая форма справки об отсутствии задолженности по алиментам. Однако нормативные акты предусматривают аналогичный по содержанию документ — справку о наличии задолженности по алиментам.

Такую справку выдает орган государственной исполнительной службы или частный исполнитель — тот, в чьем производстве находится исполнительное дело. Справка выдается в течение трёх рабочих дней с момента подачи соответствующего заявления взыскателем.

При этом возможны нюансы: если общий размер задолженности по алиментам с момента предъявления исполнительного документа к принудительному исполнению меньше суммы соответствующих выплат за три месяца, орган исполнительной службы или частный исполнитель письменно уведомляет взыскателя об отказе в выдаче справки и предоставляет расчет задолженности.

Следует учитывать, что в справке о наличии задолженности по алиментам указывается информация по состоянию на дату её выдачи, поэтому получать документ следует как можно ближе к предполагаемой дате его использования.

Для более детальной консультации юриста Вы можете обратиться к специалистам юридической компании «Первая юридическая». Мы предоставляем профессиональные юридические услуги, а опытный юрист или адвокат поможет быстро и компетентно решить Ваш вопрос. Заполните форму заявки на нашем сайте или позвоните нам по телефону:

+38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Справка об отсутствии коррупционных правонарушений: как получить
и для чего она нужна

В той или иной ситуации юридическому или физическому лицу необходимо подтверждать факты определенного статуса. Так, в Украине действует Закон Украины «О предотвращении коррупции», который предусматривает необходимость для определённых субъектов подтверждения статуса субъекта в отношении отсутствия коррупционного правонарушения. Справка об отсутствии коррупционных правонарушений — это официальный документ, подтверждающий, что физическое или юридическое лицо не имеет судимости за коррупционные преступления. Как получить такую справку и зачем она нужна — рассмотрим в этой статье.

Так, законодательством установлено, что наличие справки об отсутствии коррупционных правонарушений необходимо в следующих случаях, а именно:

• для участия в государственных тендерах и закупках;
• с целью получения лицензий и разрешений на ведение хозяйственной деятельности;
• для трудоустройства на государственную службу или в органы местного самоуправления;
• с целью поступления в учебные заведения на государственную форму обучения;
• для получения визы для въезда в некоторые страны;
• чтобы проверить сведения о людях, являющихся кандидатами на должности, связанные с функционированием государства или местного самоуправления;
• запрос может поступать от правоохранительных органов, если требуется информация в рамках уголовного или административного производства.

Справка об отсутствии коррупционных правонарушений выдается специально уполномоченным органом — Национальным агентством по вопросам предотвращения коррупции в порядке, предусмотренном Положением о Едином государственном реестре лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения.

Положение о Едином государственном реестре лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения, порядок его формирования и ведения утверждено решением НАПК от 09.02.2018 № 166, зарегистрировано в Минюсте 21.03.2018 г. под № 345/31797.

Указанный реестр отображает информацию о физических лицах, привлеченных к уголовной, административной, дисциплинарной или гражданско-правовой ответственности за совершение коррупционных правонарушений, а также о юридических лицах, к которым были применены меры уголовно-правового характера в связи с совершением указанных правонарушений.

Какая же информация отображается в реестре?

В реестре доступна следующая информация о лицах:

1. О физическом лице, привлеченном к ответственности за совершение коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения:
• фамилия, имя, отчество;
• место работы, должность на момент совершения правонарушения;
• состав правонарушения;
• вид наказания (взыскания);
• способ совершения дисциплинарного коррупционного проступка;
• вид дисциплинарного взыскания;
2. О юридическом лице, к которому применены меры уголовно-правового характера:
• наименование;
• юридический адрес, код в Едином государственном реестре юридических лиц и физических лиц — предпринимателей;
• состав правонарушения, в связи с которым применены меры;
• вид применённых уголовно-правовых мер.

Виды сведений из Реестра

Сведения из Реестра предоставляются в виде выписки из указанного реестра и информационной справки.

Информационная справка из реестра формируется любым пользователем в онлайн-режиме.

Реестр является бесплатным, удобным в использовании и доступен круглосуточно через официальный сайт НАПК.

Применение правил электронного документооборота позволяет физическим и юридическим лицам быстро и в удобном формате получать информационную справку с помощью ЭЦП (квалифицированной электронной подписи).

Информационная справка в отношении юридических лиц формируется на основе данных, указанных в ЭЦП юридического лица, путем поиска в Реестре по наименованию, коду в Едином государственном реестре юридических лиц, физических лиц-предпринимателей и общественных формирований, идентификационному коду юридического лица другой страны (для нерезидентов).

Информационная справка в отношении физических лиц формируется на основании персональных данных (фамилия, имя, отчество) и регистрационного номера учетной карточки налогоплательщика, указанных в ЭЦП физического лица.

Если же для подтверждения Вашего статуса необходима выписка из Единого государственного реестра лиц, совершивших коррупционные или связанные с коррупцией правонарушения, Вы или Ваш представитель (адвокат или юрист) можете обратиться к регистратору Национального агентства по вопросам предотвращения коррупции (в любое структурное подразделение НАПК) с письменным запросом на её получение в течение семи рабочих дней. К письменному запросу на получение выписки необходимо приложить ксерокопию паспорта и согласие на обработку персональных данных, доверенность на представление интересов лица, удостоверенную в установленном законодательством порядке.

Для более детальной консультации юриста Вы можете обратиться к специалистам Юридической компании «Первая юридическая», заполнив форму заявки на нашем сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Арест имущества – это процесс, в котором имущество лица передаётся под охрану государству или её уполномоченному представителю по решению суда, исполнительной службы, нотариуса.

Обращаем внимание читателей, что права человека на защиту их прав и свобод защищены Конституцией Украины, Конвенцией о правах человека, Гражданским кодексом и другими нормативно-правовыми актами.

Так, положениями статьи 41 Конституции Украины и статьи 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод закреплён принцип неприкосновенности права частной собственности, который означает право лица беспрепятственно пользоваться своим имуществом и закрепляет право владельца владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом, по своему усмотрению заключать в отношении своего имущества любые сделки, в соответствии с законом по своей воле, независимо от воли других лиц.

В соответствии со статьёй 321 Гражданского кодекса Украины (далее – ГК Украины), право собственности является неприкосновенным, никто не может быть противоправно лишён этого права или ограничен в его осуществлении.

Статья 391 ГК Украины предусматривает право владельца имущества требовать устранения препятствий в осуществлении им права пользования и распоряжения своим имуществом.

В соответствии с частью первой статьи 317 ГК Украины владельцу принадлежат право владения, пользования и распоряжения своим имуществом.

Согласно статье 319 ГК Украины, владелец владеет, пользуется и распоряжается своим имуществом по своему усмотрению.

Согласно статье 16 ГК Украины, каждое лицо имеет право обратиться в суд за защитой своего личного неимущественного или имущественного права и интереса. Одним из способов защиты является восстановление положения, которое существовало до нарушения.

Прежде всего, если вы узнали, что ваши права нарушены и на ваше имущество наложен арест, вы должны обратиться в тот орган, который наложил арест, чтобы установить основания наложения ареста и законность его наложения, либо к адвокатам для профессионального выяснения обстоятельств дела.

Рассмотрим порядок снятия ареста в исполнительном производстве:

Арест может быть наложен как государственным (частным) исполнителем в рамках исполнительного производства на основании решения суда о взыскании задолженности, так и на основании определения суда о применении мер обеспечения иска о запрете отчуждения имущества.

Арест имущества применяется для обеспечения реального исполнения судебного решения, которое заключается в ограничении права должника владеть, пользоваться или распоряжаться своим имуществом.

Арест с имущества должника может быть снят исполнителем, который его наложил, или это можно сделать на основании решения суда.

Законом Украины «Об исполнительном производстве» (статья 59) определён перечень оснований для снятия исполнителем ареста с имущества. В частности, но не исключительно, это может быть:

1. получение исполнителем документального подтверждения, что счёт должника имеет специальный режим использования и/или обращение взыскания на такие средства запрещено законом;
2. поступление на счёт органа государственной исполнительной службы/частного исполнителя суммы средств, взысканных с должника (включая от реализации имущества должника), необходимой для удовлетворения требований всех взыскателей, взыскания исполнительного сбора, расходов исполнительного производства и штрафов, наложенных на должника;
3. получение исполнителем документов, подтверждающих полный расчёт за приобретённое имущество на электронных торгах;
4. наличие письменного заключения эксперта, субъекта оценочной деятельности – субъекта хозяйствования о невозможности или нецелесообразности реализации арестованного имущества должника в связи со значительной степенью его износа, повреждения;
5. получение исполнителем судебного решения об отмене мер обеспечения иска и т. д.

В случае поступления документов, подтверждающих одно из оснований для снятия ареста с имущества, исполнитель обязан вынести постановление о снятии ареста не позднее следующего рабочего дня. Кроме того, исполнитель должен направить это постановление в тот же день органу (учреждению), которому для исполнения направлено постановление о наложении ареста на имущество должника.

Порядок снятия ареста в судебном порядке

Часть пятая статьи 59 Закона Украины «Об исполнительном производстве» устанавливает, что во всех остальных случаях арест может быть снят по решению суда.

Это означает, что если вам отказали в снятии ареста с имущества, мотивируя это тем, что дело (исполнительное производство) закрыто или материалы исполнительного производства уничтожены по истечении срока их хранения, тогда вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о снятии такого ареста.

В данном случае стоит получить информационную справку из Государственного реестра вещных прав об обременённом имуществе, чтобы понять, кто является взыскателем по такому исполнительному производству, на основании какого документа и кем был наложен арест на имущество владельца, выступающего в роли должника.

Истцом по иску о снятии ареста с имущества в таком случае будет выступать владелец имущества (должник) по исполнительному производству, ответчиком – соответствующий орган государственной исполнительной службы/частный исполнитель, наложивший арест, а также взыскатель (если он известен).

Верховный Суд в составе Кассационного гражданского суда (дело № 2/0301/806/11) в своём постановлении от 13 июля 2022 года отметил, что применение ареста имущества должника как ограничительной меры не должно приводить к нарушению статьи 1 Первого протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, что свидетельствует о необходимости его применения исключительно в случаях и при наличии оснований, определённых законом.

Аналогичная правовая позиция изложена по делам № 756/14453/23 и № 756/15662/23, решения по которым вступили в законную силу. Считаем, что аналогичные нормы должны быть применены и по данному делу.

В соответствии со статьёй 1 Первого протокола к Конвенции каждое физическое или юридическое лицо имеет право мирно владеть своим имуществом. Никто не может быть лишён своей собственности иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

Указанные нормы определяют неприкосновенность права собственности (в том числе частной) и невозможность лишения или ограничения лица в осуществлении им права собственности.

В настоящее время судебных исков о снятии ареста с имущества и/или средств достаточно много, положительный результат их рассмотрения очень высок.

Для получения более детальной юридической консультации по снятию ареста рекомендуем обратиться за консультацией к юристу. Адвокаты юридической компании «Первая юридическая» помогут вам! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из номеров: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.

Общий алгоритм действий

Наложение ареста на банковский счет всегда является неприятной ситуацией. Особенно в случае, когда человек узнает об этом случайно, например, во время совершения очередной транзакции в любимом магазине или мобильном приложении. Однако даже в таком случае не стоит паниковать. Вместо этого важно с холодным разумом разобраться в ситуации и предпринять необходимые действия для разблокировки счета.

Прежде всего, нужно выяснить причину наложения ареста. Проще всего это сделать, обратившись в банк-эмитент карты (в онлайн-приложении или в отделении). Если причиной ареста является превышение установленных лимитов, их необходимо увеличить. В таком случае банк может запросить документы, подтверждающие источники происхождения средств. Однако чаще всего причиной ареста является открытое исполнительное производство. Узнать о его наличии можно на официальном портале Министерства юстиции Украины или через «Дія».

После получения сведений об исполнительном производстве стоит ознакомиться с его документами: постановлением об открытии, постановлением о наложении ареста, получить контакты государственного или частного исполнителя, в производстве которого оно находится. Анализ документов важен для принятия решения о дальнейших действиях: обжалование постановления об открытии исполнительного производства, признание долга и оплата средств и т. д. Мы советуем обратиться к адвокату или юристу для получения юридической консультации.

Если с последним чаще всего не возникает дополнительных проблем: после уплаты долга и расходов исполнительного производства исполнители закрывают производство и снимают наложенные аресты, то обжалование постановления об открытии исполнительного производства или решения суда, на основании которого оно было открыто, не снимает арест с банковского счета должника. Судебное обжалование в суде (иск в суд) первой инстанции может длиться несколько месяцев. Об этом более детально мы расскажем в статье на тему: Как снять арест с имущества.

Есть ли исключения, которые позволяют физическим лицам пользоваться средствами на счетах, если уже открыто исполнительное производство и наложен арест на счета?

– Да, есть.

Переходными положениями Закона Украины «Об исполнительном производстве» предусмотрена возможность на период военного положения осуществлять расходные операции с арестованных органами государственной исполнительной службы или частными исполнителями средств. Однако с учетом следующих ограничений:

• такая возможность касается исключительно должников-физических лиц;
• разрешенная сумма расходных операций не превышает двух размеров минимальной заработной платы, установленной законом о Государственном бюджете Украины на 1 января текущего календарного года, в течение одного календарного месяца;
• счет, с которого осуществляются такие операции, специально определен для таких целей.

Следует сразу отметить, что в случае наличия нескольких счетов в одном банке или счетов в разных банках, осуществлять расходные операции можно только с одного счета.

Процедура определения счета, с которого должник намерен осуществлять расходные операции.

Должник обращается в орган государственной исполнительной службы, частного исполнителя, который наложил арест на средства физического лица-должника, с заявлением об определении текущего счета в банке для осуществления расходных операций.

Заявление может быть подано в бумажной форме (лично или почтовым отправлением) или в электронной форме с соблюдением требований, установленных Законом Украины «Об электронных документах и электронном документообороте».

В заявлении указываются номер текущего счета, который физическое лицо-должник просит определить для осуществления расходных операций, и наименование банка, в котором открыт этот счет.

Государственный, частный исполнитель в течение двух рабочих дней с дня получения соответствующего заявления физического лица-должника выносит постановление об определении текущего счета физического лица-должника в банке для осуществления расходных операций и безотлагательно, не позднее следующего рабочего дня после вынесения постановления, предоставляет/отправляет соответствующее постановление банку (обслуживающему банку) и проверяет наличие других исполнительных производств, открытых в отношении физического лица-должника.

Обращаем внимание, что приостановление совершения исполнительных действий или приостановление исполнительного производства не является основанием для отказа в определении текущего счета для осуществления расходных операций.

Могут ли субъекты хозяйствования пользоваться средствами на арестованных счетах во время военного положения?

– Да, такая возможность есть.

Законодатель также предоставил работодателям (юридическим лицам и самозанятым лицам) право осуществлять расходные операции с заблокированных исполнительной службой счетов. Однако, снова-таки, исключительно во время действия военного положения и с учетом следующих ограничений:

• целевое назначение операций: для выплаты заработной платы, а также для уплаты налогов, сборов и единого взноса на обязательное государственное социальное страхование;
• лимит на платежи для выплаты заработной платы: не более пяти размеров минимальной заработной платы в месяц на одного работника.

Возможность осуществлять расходные операции работодателями с заблокированными банковскими счетами предоставлена с целью, чтобы последние могли вовремя выплачивать заработную плату работникам и рассчитываться с бюджетом.

Если вы обнаружили наложенный арест на денежные средства, но самостоятельно вам сложно разобраться с юридическими деталями разблокировки счета, советуем обратиться за профессиональной консультацией к адвокатам или юристам. Специалисты юридической компании «Первая Юридическая» с радостью помогут вам получить доступ к документам исполнительного производства, подготовить заявление о разблокировке счета или направить его в установленном порядке.

Отмена приказа об увольнении: порядок действий

Статьей 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Одной из гарантий обеспечения права граждан на труд является предусмотренная статьей 5-1 КЗоТ Украины правовая защита от незаконного увольнения.

Однако встречаются случаи незаконного увольнения работников. Как работнику защитить свои права? Куда обращаться? Каков порядок действий? Рассмотрим общие аспекты в этой статье.

Конечно, способ защиты выбирается в зависимости от конкретных обстоятельств дела и содержания оспариваемого приказа. В любом случае, для обжалования приказа об увольнении работник должен правильно задокументировать незаконные действия работодателя, а именно: при несогласии с определёнными документами следует подписывать их с оговорками или дополнительными пояснениями, четко фиксировать процедуру увольнения: ознакомление с приказом, документами – основаниями увольнения, деталями расчёта и тому подобное.

При незаконном увольнении работник может выбрать как досудебный, так и судебный способ защиты своих прав.

Досудебный способ обжалования

Досудебный способ заключается в обращении работника непосредственно к работодателю с обоснованием своей позиции относительно незаконного увольнения, а также в обращении в различные органы и организации для урегулирования спора.

Так, если работник считает свое увольнение незаконным, первое, что он может сделать, – это обратиться к бывшему работодателю с требованием добровольного восстановления на работе. Лучше такое обращение сделать в письменной форме с помощью адвоката или юриста с соответствующими предупреждениями работодателя о последствиях незаконного увольнения.

При четкой конструкции письменного обращения с профессиональным обоснованием незаконности увольнения, возможно, работодатель не захочет рисковать репутацией, вероятностью применения санкций за правонарушение и расходами на судебное разбирательство, и восстановит вас на работе.

В то же время не следует возлагать большие надежды на этот шаг и целесообразно применять другие методы воздействия, такие как обращение в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру) или Государственную службу Украины по вопросам труда.

В случае незаконного увольнения работник может обратиться в органы Национальной полиции для открытия уголовного производства по статье 172 Уголовного кодекса Украины – грубое нарушение законодательства о труде.

Судебный способ обжалования

Одной из важнейших конституционных гарантий обеспечения и защиты прав и свобод личности является закрепление права на судебную защиту. Конституция Украины гарантирует каждому судебную защиту его прав.

Если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.

При этом необходимо понимать, куда обращаться.

По общему правилу дела о незаконном увольнении рассматриваются по правилам гражданского процесса. Они рассматриваются местными судами общей юрисдикции (районными, районными в городе, городскими). Иск подаётся по местонахождению работодателя или по месту жительства работника.

Если же вы являетесь специальным субъектом обращения, а именно проходили публичную службу (занимали административные должности в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, на государственной службе и тому подобное), то рассмотрение дела происходит по правилам административного судопроизводства и подаётся по процедуре, определённой Кодексом административного судопроизводства Украины.

По общему правилу право на обращение в суд по вопросу незаконного увольнения имеет сжатые сроки – один месяц. Его течение начинается со дня получения копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 233 КЗоТ).

Если этот срок пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительных причин, таких как военное положение (статья 234 КЗоТ).

Ограничения трудовых прав во время военного положения

Следует учитывать, что военное положение вносит определенные ограничения в трудовые права работников и наделяет работодателей новыми возможностями в отношении увольнения работников, а именно:

• Работодатель получил право увольнять работников во время их больничного или отпуска, за исключением отпуска по беременности и уходу за ребёнком.
• В случаях, предусмотренных статьей 43 КЗоТ, работодатель может уволить работника без поддержки профсоюза, за исключением увольнения членов органов профсоюза.
• Работодатель не обязан заранее уведомлять работника об изменении существенных условий труда и получать его согласие на перевод на другую работу, которая не предусмотрена трудовым договором.

Ответственность работодателей при незаконном увольнении

Действующим законодательством предусмотрена следующая уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.

При незаконном увольнении во время военного положения работодателю грозит штраф от 34 тысяч до 51 тысячи гривен или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трёх лет, или исправительные работы до двух лет.

Если нарушение законодательства о труде совершено повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью, предусмотрен штраф от 51 тысячи до 85 тысяч гривен, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, исправительные работы до двух лет, или арест на срок до шести месяцев.

Обращайтесь за консультацией юриста юридической компании «Первая юридическая» по вопросу восстановления на работе, как через досудебное урегулирование спора, так и через подачу адвокатом иска в суд, заполнив форму заявки на нашем сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164; +38 (067) 306-89-89; +38 (063) 45-85-448; +38 (099) 367-89-89.

В последнее время увеличилось количество споров о расторжении брака в суде, в связи с чем возникают вопросы, как подать на алименты, если отец ребенка не работает и не платит алименты, и что делать в такой ситуации?

Рассмотрим в нашей статье, как рассчитывается сумма алиментов, если отец нигде не работает; минимальный размер алиментов на ребенка и какая ответственность наступает за неуплату алиментов.

Итак, попробуем разобраться в данной ситуации.

Правовые основы взыскания алиментов с безработного отца

В Семейном кодексе Украины (далее – СК Украины) определено правовое регулирование и порядок взыскания алиментов, а также прописаны права и обязанности родителей и детей. Несмотря на это, некоторым читателям не совсем понятен порядок взыскания алиментов, когда отец ребенка нигде не работает, и возникает вопрос: как содержать ребенка, если отец не платит алименты?

Украинское законодательство защищает права родителей и детей, и наша юридическая компания поможет вам во всем разобраться.

В статье 180 СК Украины закреплена обязанность родителей содержать ребенка. Родители обязаны содержать ребенка до достижения им совершеннолетия.

Способы выполнения родителями обязанности по содержанию ребенка определяются по договоренности между ними.

Если родители не обеспечивают в достаточной мере содержание ребенка или добровольно не выполняют обязательство по родительской опеке по договору об уплате алиментов на ребенка, то действующим законодательством предусмотрено принудительное взыскание алиментов по решению суда.

Отсутствие официальных доходов у родителей не освобождает их от обязанности содержать несовершеннолетнего ребенка.

Так, согласно нормам Семейного кодекса Украины, тот из родителей, с которым проживает ребенок, имеет право обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании алиментов в размере:

• на одного ребенка – одной четверти;
• на двух детей – одной трети;
• на трех и более детей – половины заработка (дохода) плательщика алиментов,

но не более десяти прожиточных минимумов на ребенка соответствующего возраста на каждого ребенка. Данная норма закреплена в статье 183 СК Украины.

Учитывая действующие нормы законодательства, отсутствие стабильного заработка у отца/матери ребенка не освобождает его/ее от уплаты алиментов и принятия всех необходимых мер по содержанию несовершеннолетнего ребенка.

Размер алиментов должен быть необходимым и достаточным для обеспечения гармоничного развития ребенка.

Минимальный гарантированный размер алиментов на одного ребенка не может быть меньше, чем 50% прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста.

То есть независимо от того, получает ли отец доход или нет, обязанность содержать ребенка у него остается.

Как осуществляется расчет алиментов безработному отцу?

Размер алиментов устанавливается судом в зависимости от заявленных исковых требований и с учетом норм Семейного кодекса Украины.

Задолженность по алиментам, присужденным в доле от заработка (дохода), определяется исходя из фактического заработка (дохода), который плательщик алиментов получал за тот период, когда алименты не взыскивались, независимо от того, был ли этот заработок (доход) получен в Украине или за рубежом.

Обращаем внимание читателей, что задолженность по алиментам безработного отца (плательщика алиментов), который не работал на момент возникновения задолженности или является физическим лицом – предпринимателем на упрощенной системе налогообложения, или получает доход за границей в государстве, с которой у Украины нет договора о правовой помощи, определяется исходя из средней заработной платы работника для данной местности (региона) . Данная норма прописана в статье 195 СК Украины.

Также в случае установления источника и размера заработка (дохода) плательщика алиментов, который он получил за границей, по заявлению получателя алиментов государственный и/или частный исполнитель осуществляет перерасчет задолженности.

Размер задолженности по алиментам вычисляется государственным (частным) исполнителем, а в случае возникновения спора – судом.

На сегодняшний день минимальный размер алиментов, предусмотренный законодательством, не может быть меньше 50% от прожиточного минимума на ребенка соответствующего возраста, то есть:

• для ребенка до 6 лет эта сумма не может быть меньше 1281,50 грн;
• для ребенка от 6 до 18 лет – не менее 1598 грн.

Рассмотрим способ начисления алиментов на основе средней заработной платы по региону для неработающего отца.

Пример:

Рассмотрим ситуацию, когда отец ребенка нигде официально не работает, зарегистрирован и проживает в г. Киев. При наличии решения суда о взыскании алиментов и открытом исполнительном производстве государственный (частный) исполнитель начисляет алименты, исходя из средней заработной платы по региону за соответствующий месяц. Так, средняя заработная плата по городу Киеву в ноябре 2024 года составляла около 20 800 грн.

Для определения расчета алиментов из средней заработной платы вычитаются налоги и обязательные сборы, а именно:

• налог на доходы физических лиц (18%) – 3744 грн;
• военный сбор (1,5% или 5% – исходя из условия, здесь указано 5%) – 1040 грн.

В итоге базой для начисления алиментов является:

20800 – 3744 – 1040 = 16016 грн

Для удобства возьмем расчет алиментов на одного ребенка, что составляет 25% от суммы полученного дохода:

16016 грн x 25% = 4004,00 грн

Именно эту сумму должник обязан ежемесячно выплачивать на содержание ребенка за период, когда он не работал.

Если отец начнет официально получать доход, то из него будет удерживаться 25% от полученного дохода за текущий месяц, а также частями будет погашаться задолженность за прошлый период в размере 4004,00 грн в месяц. При этом единовременные отчисления на алименты не должны превышать 50% от суммы полученного дохода.

В данном примере сумма удержанных алиментов не должна превышать:

8008,00 грн в месяц (16016 грн x 50%)

Особенности назначения фиксированной суммы алиментов

При подаче искового заявления в суд о взыскании алиментов взыскатель имеет право просить суд о взыскании алиментов в фиксированной сумме. При удовлетворении иска эта сумма будет взыскиваться с должника до достижения ребенком совершеннолетия, то есть это может длиться 10–15 лет. За это время в Украине могут произойти значительные инфляционные процессы, а сумма алиментов останется неизменной, и со временем этих средств будет недостаточно для содержания и развития ребенка.

Взыскателю придется каждый раз обращаться в суд с требованиями об увеличении размера алиментов или изменении способа их взыскания, о начислении индексации. Это зачастую достаточно затруднительно, так как каждый раз необходимо обращаться к адвокату за профессиональной правовой помощью.

Для определения фиксированной суммы алиментов суд учитывает:

1. состояние здоровья и материальное положение ребенка;
2. состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов;
3. наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери, сына;
4. наличие у плательщика алиментов на праве собственности, владения и/или пользования имущества и имущественных прав (включая движимое, недвижимое имущество, денежные средства, исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности, корпоративные права);
5. доказанные взыскателем алиментов расходы плательщика алиментов, в том числе на приобретение недвижимого или движимого имущества, сумма которых превышает десятикратный размер прожиточного минимума для трудоспособного лица, если плательщик не доказал источник происхождения средств;
6. другие обстоятельства, имеющие существенное значение при определении фиксированной суммы.

Также суд может назначить фиксированную сумму алиментов, если плательщик алиментов не имеет постоянного стабильного дохода или его доход слишком переменчив. Тогда суд определяет фиксированную сумму, которую плательщик будет обязан выплачивать до совершеннолетия ребенка. При наличии нескольких детей размер выплат на каждого ребенка может уменьшаться.

При взыскании алиментов в фиксированной сумме взыскателю необходимо документально доказать в суде правомерность своего расчета и обосновать свои требования.

Данный способ взыскания алиментов имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон. Например, если плательщик алиментов потерял постоянный заработок и находится на учете в центре занятости, получая пособие по безработице, он все равно обязан ежемесячно платить алименты в фиксированной сумме, определенной судом, независимо от размера получаемой помощи. Размер алиментов может превышать пособие, и в таком случае плательщик алиментов имеет право обратиться в суд о снижении (изменении) размера алиментов.

Обращаем ваше внимание, что взыскатель алиментов также может обратиться в суд об изменении способа исполнения решения о взыскании алиментов, если размер алиментов становится недостаточным для нормального развития ребенка.

Если вы или ваши знакомые столкнулись с неуплатой алиментов, или фиксированный размер алиментов слишком мал и недостаточен для нормального содержания и развития ребенка, наши семейные адвокаты предоставят консультации по всем правовым вопросам, в том числе по дополнительным расходам на содержание ребенка. Мы поможем подготовить заявление в суд об изменении способа исполнения решения и по другим вопросам.

За более детальной юридической консультацией вы можете обратиться в нашу юридическую компанию, позвонив по указанным ниже номерам.

Ответственность за неуплату алиментов безработным отцом

Обращаем внимание читателей, что ответственность за неуплату алиментов, когда отец не работает, и когда он уклоняется от уплаты алиментов, одинакова, за исключением уголовной ответственности.

Так, согласно Закону Украины «Об исполнительном производстве», в соответствии со статьей 71 «Порядок взыскания алиментов» исполнитель взыскивает с должника алименты в размере, определенном исполнительным документом, но не менее минимального гарантированного размера, предусмотренного Семейным кодексом Украины.

Если задолженность по уплате алиментов, совокупный размер которой превышает сумму платежей за три месяца, не погашается, может быть обращено взыскание на имущество должника. Удержание из заработной платы не препятствует взысканию с имущества должника, если остается непогашенная задолженность, совокупный размер которой превышает сумму платежей за три месяца. При этом не имеет значения, имел ли отец ребенка постоянный заработок или умышленно уклонялся от уплаты алиментов.

Получатель алиментов имеет право на взыскание неустойки (пени) в размере 1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки (считая со дня просрочки уплаты алиментов до дня их полного погашения или до дня вынесения судом решения о взыскании пени), но не более 100% суммы задолженности. Эта норма закреплена в статье 196 СК Украины.

При наличии задолженности по уплате алиментов, совокупный размер которой превышает сумму соответствующих платежей за один год, исполнитель выносит постановление о наложении на должника штрафа:

• 20% суммы задолженности, если долг превышает 1 год;
• 30% – если долг свыше 2 лет;
• 50% – если долг свыше 3 лет.

В случае наличия в действиях должника признаков административного правонарушения, предусмотренного статьей 183-1 Кодекса Украины «Об административных правонарушениях» , государственный (приватный) исполнитель составляет протокол об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение в суд по месту расположения органа государственной исполнительной службы.

Согласно статье 183-1 КоАП «Несплата алиментов» (Неуплата алиментов), неуплата алиментов на содержание ребенка, которая привела к образованию задолженности, совокупный размер которой превышает сумму соответствующих платежей за шесть месяцев с дня предъявления исполнительного документа к принудительному исполнению, влечет за собой наложение общественно полезных работ на срок от 120 до 240 часов.

Обращаем внимание, что согласно ч. 9 ст. 71 Закона Украины «Об исполнительном производстве», исполнитель при наличии задолженности по алиментам более четырех месяцев выносит мотивированные постановления:

• о временном ограничении должника в праве выезда за пределы Украины;
• о временном ограничении должника в праве управления транспортными средствами;
• о временном ограничении должника в праве пользования огнестрельным охотничьим и/или пневматическим оружием;
• о временном ограничении должника в праве охоты.

Данные ограничения действуют до погашения задолженности по уплате алиментов в полном объеме.

Если задолженность по уплате алиментов превышает сумму соответствующих платежей за три месяца, исполнитель разъясняет взыскателю право обратиться в органы досудебного расследования с заявлением (сообщением) об уголовном правонарушении должника, заключающемся в уклонении от уплаты алиментов.

Так, за умышленное уклонение от уплаты алиментов ст. 164 Уголовного кодекса Украины «Уклонение от уплаты алиментов» предусматривает уголовную ответственность в виде общественных работ на срок от 80 до 120 часов, либо ареста на срок до трех месяцев, либо ограничения свободы на срок до двух лет.

Для получения более детальной юридической консультации относительно взыскания алиментов и их размера рекомендуем обратится профессионалам — адвокаты юридической компании «Перша юридична» помогут вам! Заполните форму заявки на сайте прямо сейчас или позвоните по одному из телефонов: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.