Отмена приказа об увольнении: порядок действий
Статьей 43 Конституции Украины определено, что каждый имеет право на труд, который включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Одной из гарантий обеспечения права граждан на труд является предусмотренная статьей 5-1 КЗоТ Украины правовая защита от незаконного увольнения.
Однако встречаются случаи незаконного увольнения работников. Как работнику защитить свои права? Куда обращаться? Каков порядок действий? Рассмотрим общие аспекты в этой статье.
Конечно, способ защиты выбирается в зависимости от конкретных обстоятельств дела и содержания оспариваемого приказа. В любом случае, для обжалования приказа об увольнении работник должен правильно задокументировать незаконные действия работодателя, а именно: при несогласии с определёнными документами следует подписывать их с оговорками или дополнительными пояснениями, четко фиксировать процедуру увольнения: ознакомление с приказом, документами – основаниями увольнения, деталями расчёта и тому подобное.
При незаконном увольнении работник может выбрать как досудебный, так и судебный способ защиты своих прав.
Досудебный способ обжалования
Досудебный способ заключается в обращении работника непосредственно к работодателю с обоснованием своей позиции относительно незаконного увольнения, а также в обращении в различные органы и организации для урегулирования спора.
Так, если работник считает свое увольнение незаконным, первое, что он может сделать, – это обратиться к бывшему работодателю с требованием добровольного восстановления на работе. Лучше такое обращение сделать в письменной форме с помощью адвоката или юриста с соответствующими предупреждениями работодателя о последствиях незаконного увольнения.
При четкой конструкции письменного обращения с профессиональным обоснованием незаконности увольнения, возможно, работодатель не захочет рисковать репутацией, вероятностью применения санкций за правонарушение и расходами на судебное разбирательство, и восстановит вас на работе.
В то же время не следует возлагать большие надежды на этот шаг и целесообразно применять другие методы воздействия, такие как обращение в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру) или Государственную службу Украины по вопросам труда.
В случае незаконного увольнения работник может обратиться в органы Национальной полиции для открытия уголовного производства по статье 172 Уголовного кодекса Украины – грубое нарушение законодательства о труде.
Судебный способ обжалования
Одной из важнейших конституционных гарантий обеспечения и защиты прав и свобод личности является закрепление права на судебную защиту. Конституция Украины гарантирует каждому судебную защиту его прав.
Если работник считает, что его уволили незаконно, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
При этом необходимо понимать, куда обращаться.
По общему правилу дела о незаконном увольнении рассматриваются по правилам гражданского процесса. Они рассматриваются местными судами общей юрисдикции (районными, районными в городе, городскими). Иск подаётся по местонахождению работодателя или по месту жительства работника.
Если же вы являетесь специальным субъектом обращения, а именно проходили публичную службу (занимали административные должности в органах исполнительной власти и органах местного самоуправления, на государственной службе и тому подобное), то рассмотрение дела происходит по правилам административного судопроизводства и подаётся по процедуре, определённой Кодексом административного судопроизводства Украины.
По общему правилу право на обращение в суд по вопросу незаконного увольнения имеет сжатые сроки – один месяц. Его течение начинается со дня получения копии приказа об увольнении (часть 1 статьи 233 КЗоТ).
Если этот срок пропущен, суд может его восстановить при наличии уважительных причин, таких как военное положение (статья 234 КЗоТ).
Ограничения трудовых прав во время военного положения
Следует учитывать, что военное положение вносит определенные ограничения в трудовые права работников и наделяет работодателей новыми возможностями в отношении увольнения работников, а именно:
- Работодатель получил право увольнять работников во время их больничного или отпуска, за исключением отпуска по беременности и уходу за ребёнком.
- В случаях, предусмотренных статьей 43 КЗоТ, работодатель может уволить работника без поддержки профсоюза, за исключением увольнения членов органов профсоюза.
- Работодатель не обязан заранее уведомлять работника об изменении существенных условий труда и получать его согласие на перевод на другую работу, которая не предусмотрена трудовым договором.
Ответственность работодателей при незаконном увольнении
Действующим законодательством предусмотрена следующая уголовная ответственность работодателя за незаконное увольнение.
При незаконном увольнении во время военного положения работодателю грозит штраф от 34 тысяч до 51 тысячи гривен или лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трёх лет, или исправительные работы до двух лет.
Если нарушение законодательства о труде совершено повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью, предусмотрен штраф от 51 тысячи до 85 тысяч гривен, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет, исправительные работы до двух лет, или арест на срок до шести месяцев.
Обращайтесь за консультацией юриста юридической компании «Первая юридическая» по вопросу восстановления на работе, как через досудебное урегулирование спора, так и через подачу адвокатом иска в суд, заполнив форму заявки на нашем сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164; +38 (067) 306-89-89; +38 (063) 45-85-448; +38 (099) 367-89-89.