Увольнение работника по инициативе работодателя — это сложный процесс, требующий соблюдения определённых норм трудового законодательства и внутренних трудовых правил предприятия. В этой статье мы рассмотрим основные этапы и требования, связанные с увольнением по инициативе работодателя.
- Основания для увольнения
Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение работника может происходить по различным причинам, в том числе: :
- Прогулы без уважительных причин.
- Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.
- Снижение производительности труда.
- Непрохождение аттестации.
- Выявление недостоверных сведений при приёме на работу.
- Обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.
- Изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
- Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.п.
- Статья 40 (нарушение трудовой дисциплины).
- Статья 41 (дополнительные основания для увольнения, такие как: систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительной причины и др.).
- Подготовка к увольнению.
- Акты проверок;
- Журналы учёта рабочего времени;
- Документы о нарушениях трудовой дисциплины.
- Проведение собраний
- Оформление увольнения
- Приказ об увольнении (в котором должны быть указаны данные работника, причина увольнения, дата и подпись руководителя);
- Расчётная ведомость (документ, подтверждающий все начисления, подлежащие выплате работнику).
- Выплата компенсаций
- Последняя заработная плата (включает все суммы, начисленные до дня увольнения);
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал отпуск, начисляется денежная компенсация);
- Дополнительные выплаты (если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами предприятия).
Основные статьи, которые могут служить основанием для увольнения:
Увольнение работника по инициативе работодателя должно основываться на чётких основаниях, предусмотренных ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины.
Анализ этих норм позволяет сделать вывод: для увольнения по указанным основаниям необходима документальная фиксация юридических фактов, на которых основано увольнение.
Важно собирать и хранить документы, подтверждающие нарушения. Это могут быть:
В некоторых случаях (например, при увольнении в связи с сокращением штата) работодатель обязан провести собрание с профсоюзной организацией или представителями работников для обсуждения условий увольнения и возможных альтернатив.
При увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлён об этом не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.
Увольнение должно быть оформлено рядом документов, в частности:
Сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения. Подпись и дата подтверждают факт ознакомления.
В день увольнения работнику должны выдать копию приказа и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении. В уведомлении должна быть указана детализированная информация о всех начислениях и выплатах с указанием каждого вида выплаты отдельно.
При увольнении работника по инициативе работодателя он имеет право на следующие выплаты:
До введения военного положения в Украине КЗоТ запрещал увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Во время действия военного положения эта гарантия временно отменена.
Так, ст. 5 Закона Украины от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускает возможность увольнения работника работодателем, в том числе:
- в период временной нетрудоспособности;
- в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста).
Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, требующий тщательного соблюдения трудового законодательства. Чёткое выполнение всех этапов и оформление документов помогает избежать конфликтов и юридических проблем в будущем.
Для получения индивидуальной консультации адвоката по процедуре увольнения по инициативе работодателя обращайтесь к юристам в Киеве компании «Перша юридична». Мы также предоставляем услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Связаться с нами можно через форму на сайте или по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.