Порядок увольнения работника по инициативе работодателя


звільнення працівника з ініціативи роботодавця

Увольнение работника по инициативе работодателя — это сложный процесс, требующий соблюдения определённых норм трудового законодательства и внутренних трудовых правил предприятия. В этой статье мы рассмотрим основные этапы и требования, связанные с увольнением по инициативе работодателя.

  1. Основания для увольнения

    Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), увольнение работника может происходить по различным причинам, в том числе: :

    • Прогулы без уважительных причин.
    • Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись дисциплинарные взыскания.
    • Снижение производительности труда.
    • Непрохождение аттестации.
    • Выявление недостоверных сведений при приёме на работу.
    • Обнаруженное несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья.
    • Изменения в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников.
    • Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения и т.п.

    Основные статьи, которые могут служить основанием для увольнения:

    • Статья 40 (нарушение трудовой дисциплины).
    • Статья 41 (дополнительные основания для увольнения, такие как: систематическое неисполнение трудовых обязанностей, прогулы без уважительной причины и др.).
  2. Подготовка к увольнению.
  3. Увольнение работника по инициативе работодателя должно основываться на чётких основаниях, предусмотренных ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины.

    Анализ этих норм позволяет сделать вывод: для увольнения по указанным основаниям необходима документальная фиксация юридических фактов, на которых основано увольнение.

    Важно собирать и хранить документы, подтверждающие нарушения. Это могут быть:

    • Акты проверок;
    • Журналы учёта рабочего времени;
    • Документы о нарушениях трудовой дисциплины.
  4. Проведение собраний
  5. В некоторых случаях (например, при увольнении в связи с сокращением штата) работодатель обязан провести собрание с профсоюзной организацией или представителями работников для обсуждения условий увольнения и возможных альтернатив.

    При увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлён об этом не позднее, чем за два месяца до даты увольнения.

  6. Оформление увольнения
  7. Увольнение должно быть оформлено рядом документов, в частности:

    • Приказ об увольнении (в котором должны быть указаны данные работника, причина увольнения, дата и подпись руководителя);
    • Расчётная ведомость (документ, подтверждающий все начисления, подлежащие выплате работнику).

    Сотрудник кадровой службы обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в день увольнения. Подпись и дата подтверждают факт ознакомления.

    В день увольнения работнику должны выдать копию приказа и письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах при увольнении. В уведомлении должна быть указана детализированная информация о всех начислениях и выплатах с указанием каждого вида выплаты отдельно.

  8. Выплата компенсаций
  9. При увольнении работника по инициативе работодателя он имеет право на следующие выплаты:

    • Последняя заработная плата (включает все суммы, начисленные до дня увольнения);
    • Компенсация за неиспользованный отпуск (если работник не использовал отпуск, начисляется денежная компенсация);
    • Дополнительные выплаты (если это предусмотрено трудовым договором или внутренними документами предприятия).

До введения военного положения в Украине КЗоТ запрещал увольнение работника по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Во время действия военного положения эта гарантия временно отменена.

Так, ст. 5 Закона Украины от 15.03.2022 «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускает возможность увольнения работника работодателем, в том числе:

  • в период временной нетрудоспособности;
  • в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до достижения трёхлетнего возраста).

Увольнение работника по инициативе работодателя — это процесс, требующий тщательного соблюдения трудового законодательства. Чёткое выполнение всех этапов и оформление документов помогает избежать конфликтов и юридических проблем в будущем.

Для получения индивидуальной консультации адвоката по процедуре увольнения по инициативе работодателя обращайтесь к юристам в Киеве компании «Перша юридична». Мы также предоставляем услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Связаться с нами можно через форму на сайте или по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.


Еще Новости: