Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьёй 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Работник имеет право инициировать увольнение по разным причинам, и процесс этого увольнения предусматривает определённые этапы.
- Подготовка к увольнениюУ каждого человека могут быть свои причины для увольнения, а именно:
- личные причины (переезд, смена места жительства и т.п.);
- изменение условий труда или ненадлежащие условия труда;
- выбор другой работы.
- Подача заявления на увольнениеРаботник должен составить письменное заявление об увольнении и подать его непосредственно руководителю или в кадровый отдел.
В заявлении нужно указать: - дату написания;
- название организации;
- данные (Ф.И.О.) работника;
- формулировку «Прошу уволить меня с должности (указать должность) в связи с… (указать причину)»;
- дату, с которой желаете уволиться.
- Срок уведомления
- Вопросы, связанные с расчётами
Работодатель обязан произвести расчёт с увольняющимся работником. Это включает: - выплату зарплаты за отработанное время;
- выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или трудовым соглашением); );
- Оформление увольнения
Перед тем как подать заявление на увольнение, работник должен определиться с причинами своего увольнения, которые он укажет в заявлении.
Согласно статье 38 КЗоТ, работник обязан уведомить работодателя о намерении уволиться за две недели до даты увольнения. В некоторых случаях (например, по соглашению сторон) этот срок может быть сокращён. .
Работник также имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск. .
Первая и основная выплата, которая полагается уволенному работнику — это расчёт заработной платы за фактически отработанное время в месяце увольнения. Это включает оплату отработанных дней, а также, в случае переработок, оплату за сверхурочные часы.
Согласно законодательству, работники имеют право на выходное пособие в определённых случаях. Если увольнение произошло по инициативе работодателя не по вине работника (например, при сокращении штата), работнику может быть выплачено выходное пособие.
Размер выходного пособия, как правило, составляет один среднемесячный заработок. Важно обратить внимание на условия коллективного договора или трудового контракта, которые могут предусматривать большую сумму выплат.
Если работник на момент увольнения не использовал все свои дни отпуска, он имеет право на получение компенсации за неиспользованные дни. При расчёте компенсации учитывается среднедневной заработок работника и количество дней неиспользованного отпуска.
Если увольнение произошло по соглашению сторон, работник может получить дополнительные выплаты, которые могут быть определены в условиях соглашения об увольнении. Это может включать компенсации, премии или другие разовые выплаты.
При увольнении работника кадровый отдел издаёт приказ об увольнении, который должен быть подписан руководителем. Работник получает копию приказа (по желанию).
В случае нарушения работодателем законодательства о труде предусмотрена административная, материальная, уголовная ответственность.
За нарушение сроков выплаты зарплаты, неполную выплату, а также другие нарушения требований трудового законодательства, согласно ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях, предусмотрена административная ответственность в виде штрафа на должностных лиц предприятий и ФЛП от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн).
За нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных трудовым законодательством, более чем на один месяц, выплата их не в полном объёме влечёт наложение штрафа в трёхкратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения (ст. 265 КЗоТ Украины).
За безосновательную невыплату зарплаты, стипендии, пенсии или других выплат гражданам более чем за один месяц, совершённую умышленно руководителем предприятия или ФЛП, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8500 до 17000 грн) либо исправительными работами сроком до 2 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 175 Уголовного кодекса Украины).
Во время военного положения работодатель освобождается от ответственности за нарушение обязательств по срокам оплаты труда, если докажет, что это нарушение произошло вследствие ведения боевых действий или действия других обстоятельств непреодолимой силы.
При невозможности выплаты зарплаты из-за военных действий срок её выплаты может быть отложен до момента восстановления деятельности предприятия.
Если же Ваш работодатель — самозанятое лицо и был призван на военную службу по мобилизации, на особый период, на службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период, то такой работодатель — физическое лицо должен выполнить свои обязанности в течение месяца после увольнения с такой службы без применения санкций и штрафов.
Для более детальной консультации юриста по оформлению увольнения по собственному желанию вы можете обратиться к адвокатам в Киеве юридической компании «Перша юридична», также наша юридическая компания предоставляет услуги кадрового аутсорсинга в Киеве. Обращайтесь за консультациями, заполнив форму заявки на сайте или просто позвонив нам по телефону: +38 (044) 35-35-164, +38 (067) 306-89-89, +38 (063) 45-85-448, +38 (099) 367-89-89.