С целью предотвращения распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, и с учетом решения Государственной комиссии по вопросам техногенно-экологической безопасности и чрезвычайных ситуаций от 10 марта 2020 с 12 марта по 3 апреля 2020 по всей территории Украины установлен карантин и запрещено работу субъектов хозяйствования, которая предусматривает прием посетителей, а также запрещено регулярные и нерегулярные перевозки пассажиров автомобильным транспортом в пригородном, междугородном внутриобластном и межобластном с полученных (кроме перевозки легковыми автомобилями). Также была остановлена работа коммунального транспорта в ряде крупных городов по всем Украину.
25 марта 2020 Кабинет Министров Украины ввел режим чрезвычайной ситуации на всей территории Украины и продолжил карантин на 30 дней, до 24 апреля 2020 года.
Такие ограничения вызвали ряд проблем для работодателей, по организации жизнедеятельности бизнеса в условиях ограничения транспортного сообщения, сохранение здоровья работников, а для многих эта ситуация поставила бизнес на грань выживания.
Получить консультацию по кадровому сопровождению бизнеса в Украине на время карантина по ссылке
Перечень некоторых возможностей, для оптимизации затратной части на предприятии являются:
• предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством;
• предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников.
Предоставление работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков, других оплачиваемых отпусков.
Действующее законодательство не запрещает предоставление работнику ежегодного отпуска по соглашению сторон во время карантина частично или на весь период карантина. Также ежегодный отпуск может быть перенесен на другой период, исключительно по соглашению сторон, и в случае, если это перенос никак не повлияет на производственный процесс.
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы по заявлению работников.
Согласно действующему законодательству Украины, по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 15 календарных дней. Однако, на период карантина, срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок. Данная отпуск предоставляется исключительно на основании заявления работника. В случае, если работник отказывается написать данное заявление, работодатель не имеет права принуждать его к этому.
В случае, того если период карантина продолжат, еще на определенный период, то данная отпуск может быть продолжена и предоставляться столько раз, сколько осуществляться данный режим карантина.
Однако, следует обратить внимание, что отправить всех работников, в отпуск по собственному желанию работодатель не может, поскольку это является нарушением трудового законодательства Украины.
