Споры связанные с незаконным увольнением

Высококвалифицированные специалисты Юридической Компании «Первая Юридическая» с 2008 года успешно защищают интересы своих клиентов в различных сферах, включая сферу защиты прав незаконно уволенных работников. Специалисты нашей компании имеют большой опыт решения трудовых споров в судебных инстанциях. Выбрав нас, Вы гарантированно получите максимальное содействие в защите своих нарушенных прав от адвокатов высокого уровня.

Право на защиту от незаконного увольнения защищается Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины. Так статьей 235 КЗоТ предусмотрено, что в случае увольнения без законного основания или незаконного перевода на другую работу, в том числе в связи с сообщением о нарушении требований Закона Украины «О предотвращении коррупции» другим лицом, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Итак восстановления на прежней работе / должности неправомерно заявленного или переведенного работника возможно лишь в случаях, когда работник уволен / переведено без законных на то оснований или с нарушением норм, процедур и правил, установленных законодательством для соответствующего случая. Такое нарушение обычно следует из текста соответствующего приказа об увольнении / перевода работника, которое нужно обжаловать в судебном порядке и решение суда, о его недействительности является тем основанием, которое приводит к восстановлению нарушенных прав работника. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Отмечаем, что восстановление на прежней работе происходит не с даты вынесения судом решения о таком восстановлении, а с дня увольнения работника, так как это решение об увольнении признается незаконным (недействительным). Решение суда о восстановлении на работе считается выполненным со дня издания работодателем соответствующего приказа.

Согласно статье 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в районный, районный в городе, городской или горрайонный суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель в приказе об увольнении работника и, соответственно, в трудовой книжке отмечает причину увольнения, не соответствующую действительным обстоятельствам и это может иметь, как негативное влияние на дальнейшее трудоустройство рабочего, так и на возможность получения компенсационных выплат при увольнении и др.

В исковом заявлении об изменении формулировки причины увольнения нужно указывать причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона, поскольку именно такое изменение формулировки причины увольнения, будет отвечать требованиям ст. 235 КЗоТ.

Услуга Юридической компании «Первая Юридическая» по представительству интересов физических лиц в вышеупомянутых спорах включает:

• юридический анализ всех необходимых документов, предоставленных клиентом;
• подготовка правовой позиции и ее согласование с клиентом;
• сбор доказательств (в том числе с помощью подачи адвокатских запросов)
• подготовка и подача искового заявления в суд, помощь с оплатой государственной пошлины;
• консультация по процедуре исполнения судебного решения.

По договоренности с клиентом Юридическая компания «Первая Юридическая» может предоставить клиенту профессиональную юридическую помощь адвоката во время судебных заседаний, апелляционного и кассационного производства.

Разобраться во всех других тонкостях правового регулирования трудовых споров, верно обосновать причинно-следственную связь и нормативно-правовую основу исковых требований и требований о дополнительном взыскании морального вреда лучше сделать с профессиональной юридической помощью квалифицированных адвокатов Юридической компании «Первая Юридическая».